دور نظام الإعلام الموارد البشرية SIRH في فعالية وظيفة تسيير الموارد البشرية | ASJP

RECHERCHES
Volume 11, Numéro 2, Pages 256-269

دور نظام الإعلام الموارد البشرية Sirh في فعالية وظيفة تسيير الموارد البشرية

الكاتب : أسماء,

الملخص

اليوم واكتر من يوم مضى نجاح أي مؤسسة يتعلق بالعنصر البشري وتطويره وعلى هدا الأساس على وظيفة الموارد البشرية أن تتضمن برامج ونظم لها القدرة على مسايرة التغيرات من جهة وتدعيم دورها الإداري والاستراتيجي من جهة ثانية ، ويتمثل هدا الدور في الحصول على الكفاءات وتطويرها بواسطة سياسات التوظيف و التكوين وتطوير المسار الوظيفي ..الخ ،هده السياسات تنعكس على فعالية أداء المؤسسة ،إن من بين النظم التي تعتمد عليها وظيفة تسيير الموارد البشرية نجد نظام الإعلام الموارد البشرية SIRH نظرا للتسهيلات التي يوفرها هدا النظام لوظيفة تسيير الموارد البشرية FGRH من حيت تحسين أنشطتها ومهامها في تنمية ومراقبة المورد البشري من يوم توظيفه في المؤسسة إلى يوم مغادرته منها . The success of an institution, in these days and more than ever, is dependent on the human factor and its development; on the basis of the human resources function, that contains programs and regulations with the capacity to adapt to changes, on one hand, and the support of its administrative role, and other side. Further, this role comes in the form of obtaining and developing skills through recruitment and training policies, as well as the career path ... etc. These policies reflect the performance efficiency of the institution. Moreover, among these systems adopted by the human resources management function, we note the Human Resources Information System (HRIS), seeing the facilities provided by this system to the Human Resources Management Function (HRMF), such as the improvement of its activities and its tasks of development and monitoring of the human resource starting from the date of its recruitment within the institution until the day of its departure from the institution.

الكلمات المفتاحية

نظام الاعلام الموارد البشرية SIRH ، وظيفة تسيير الموارد البشرية FGRH،الموارد البشرية Human Resources Information System (HRIS), Human Resources Management Function (HRMF), human resources.


Titre de la revue
RECHERCHES
Online ISSN
Domaines
  • Law
  • History
  • Religious studies