مجلة الأكاديمية الدولية للعلوم النفسية والتربوية والأرطفونيا

Journal of the International Academy of Psychological, Educational and orthophonie Sciences

Description

دورية دولية علمية محكمة نصف سنوية تعنى بنشر الأبحاث في مجالات علم النفس وعلوم التربية والأرطفونيا، تهدف أن تكون فضاء للنشر العلمي الهادف وفق أسس علمية ومنهجية بما يخدم المعرفة بصفة عامة ويساهم في تطوير حقل علم النفس وعلوم التربية والأرطفونيا، للمجلة هيئة تحرير ولجنة علمية وطنية ودولية في مختلف تخصصات علم النفس وعلوم التربية والأرطفونيا.


4

Volumes

6

Numéros

53

Articles


Etude comparative des modèles du comportement humain

هدار يمينة, 
2024-01-05

Résumé: L’analyse des accidents du travail ainsi que les études théoriques ont abouti à la fois que le comportement humain est la cause principale des accidents du travail. De ce fait, l’étude de la prédiction dudit comportement s’avère primordial chez plusieurs chercheurs. C’est dans ce contexte que notre étude s’intègre en vue de réaliser une revue de la littérature sur l’ensemble des théories expliquant le mécanisme par lequel se produit un comportement donné. A ce propos des publications scientifiques, des livres et des thèses en français et en anglais ont été revu à travers les moteurs de recherches tels que Google Scholar, Mendeley et Opentheses tout en utilisant des mots clés liés au cadre de notre étude. Nous tenons à signaler également que la plage du temps de notre recherche s’est étendue de l’année 2000 au 2022. Par conséquent, la revue de la littérature qui a été faite, nous a permis d’en tirer six modèles mettant en exergue les prédicteurs et les déterminants du comportement humain. En comparant les théories mentionnées dans cette présente étude, il semble que celle du comportement planifié est la plus robuste voir sa puissance prédictive et la pertinence de ces composantes dans l’anticipation de l’acte humain.

Mots clés: Comportement ; Modèles ; Prédiction ; Santé et sécurité au travail ; Comparaison ; Revue de la littérature


العوامل المتسببة في حوادث العمل والآثار الناجمة عنها في المؤسسات الصناعية

بوراس أسية, 
2024-02-07

الملخص: تهدف هذه المداخلة إلى توضيح مفهوم حوادث العمل وتصنيفاتها، والتي تمثل حادت غير متوقع ومفاجئ وعنيف يسبب إصابة شخصية للعامل ويلحق الضرر به وبصحته وبالوسائل والمعدات التي يستخدمها في عمله. والتي قد تحدث بسبب: عوامل فيزيقية في محيط العمل كالإضاءة والحرارة والتهوية والضوضاء والراجعة لسوء تصميم مكان العمل، أو بسبب طبيعة العمل وقسوته وخطورته ومناوبات العمل فيه وقلة فترات الراحة التي تعطى للعامل، أو بسبب كذلك عوامل شخصية إنسانية مرتبطة بالعامل كالخبرة والذكاء والسن والجنس والصحة النفسية والحالة المزاجية والعوامل اللاشعورية والتعب وقابلية الفرد للحوادث وقلة دافعية العامل ونقص مهاراته واهماله. مما ينجم عن ذلك آثار مختلفة في شكلها وحجمها ومدة تأثيرها تصنف إلى: آثار اقتصادية كنفقات العلاج وخسائر في الآلات وتكلفة الوقت الضائع لأداء العمل وتدريب عامل جديد، وآثار اجتماعية كبقاء العامل المصاب في البيت طيلة فترة الإصابة مما يأثر على أسرته ومدخولها الذي يلبي احتياجاتها إضافة إلى التخوف من وقوع حوادث أخرى وفقدان المؤسسة والمجتمع لعامل ماهر، وآثار صحية كحدوث اضطرابات على مستوى الأعضاء في جسم الانسان تؤدي إلى العجز الوظيفي المؤقت أو الدائم أو إلى الإعاقة، وآثار معنوية غير ملموسة تؤثر على الحالة النفسية للعامل. Summery: This intervention aims to clarify the concept of work accidents and their classifications, which represent an unexpected, sudden, and violent accident that causes personal injury to the worker and harms him, his health, and the equipment’s used in his task. Which may occur due to: physical factors in the work environment, such as lighting, heat, ventilation, noise, due to poor design of the workplace, or due to the nature of the work, its harshness and danger, the working shifts, and the lack of rest periods given to the worker, or also due to personal human related factors, such as experience, intelligence, age, gender, and psychological health. Mood, subconscious factors, fatigue, the individual's susceptibility to accidents, the worker's lack of motivation, lack of skills, and negligence. This results in different effects in their form, size, and duration of impact, which are classified into: economic effects, such as treatment expenses, losses in machinery, the cost of time lost to perform work, and training for a new worker, and social effects, such as unpaid vacation leave over work accident, which affects their living income directly, in addition to Fear of the occurrence of other accidents in future and the loss of the skilled workforce either by institution or society, health effects such as the occurrence of disorders at the level of organs in the human body that leading to temporary functional disability or permanent disability, and intangible moral effects that affect the psychological state of the worker.

الكلمات المفتاحية: ح ; حادث العمل ; تصنيفاتها ; ع ; الع ; امل المتسببة فيها ; آثارها


دور التكوين في تحقيق السلامة المهنية للعمال -دراسة استكشافية على عمال الحماية المدنية بولاية معسكر-

فاضل فايزة,  بلال لبنة, 
2024-02-11

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور التكوين المهني في تحقيق السلامة المهنية للعمال، وهي دراسة استكشافية على عمال الحماية المدنية بولاية معسكر، ومن أجل تحقيق ذلك قامت الباحثتان باستخدام استبيان تم تصميمه لهذا الغرض، وتم تطبيقه على عينة مكونة من 80 عامل، وذلك باتباع المنهج الوصفي الاستكشافي، ولقد أسفرت هذه الدراسة عن وجود مستوى مرتفع لإستجابات عمال الحماية المدنية لولاية معسكر حول دور التكوين في تحقيق السلامة المهنية، وكذا عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية من حيث وجهة نظر عمال الحماية المدنية حول دور التكوين في تحقيق السلامة المهنية تعزى للمتغيرات التالية: السن، سنوات الأقدمية، وفي الأخير تم ادراج مجموعة من الاقتراحات والتوصيات العلمية والعملية. الكلمات المفتاحية: التكوين، التكوين المهني، الاحتياجات التكوينية، السلامة المهنية، الصحة المهنية. This study aims to reveal the role of vocational training in the achievement of workers' occupational safety. It is an exploratory study on civil protection workers in the state of Mascara To this end, the two researchers used a questionnaire designed for this purpose, which was applied to a sample of 80 workers, following the analytical descriptive curriculum. This study resulted in a high level of civil protection workers' response to the mandate of a camp on the role of formation in achieving occupational safety. as well as the absence of statistically significant differences in civil protection workers' perspectives on the role of formation in achieving occupational safety attributable to the following variables: age, seniority years and, ultimately, a series of scientific and practical suggestions and recommendations. Key words : Training, Training needs, occupational safety, occupational health.

الكلمات المفتاحية: التكوين ; التكوين المهني ; الاحتياجات التكوينية ; السلامة المهنية ; الصحة المهنية


المخاطر المهنية و أنواعها

وقاف مختار,  زديرة خمار, 
2024-01-21

الملخص: لقد شهدت المؤسسات الصناعية في الآونة الأخيرة تطورا ملحوظا،فقد تنوعت الآلات وتعقدت الأنساق ، وأصبحت بيئة العمل تحتوي على الكثير من المخاطر المهنية ،من مخاطر متعلقة بالآلات و مخاطر متعلقة بالمخاطر الكيميائية والمخاطر الفيزيائية و الكهربائية ،و المخاطر الحيوية المتعلقة بالفيروسات (فيروس كورونا) و الجراثيم و الميكروبات ،بالإضافة إلى المخاطر النفسية الاجتماعية ،مما يشكل خطرا على العامل الذي يعمل و هو معرض لها،و التي تؤدي إلى الإصابة بحوادث عمل وأمراض مهنية كثيرة. : Industrial institutions have recently witnessed remarkable development. Machinery has diversified and systems have become complex, and the work environment now contains many occupational risks, including risks related to machines, risks related to chemical risks, physical and electrical risks, and biological risks related to viruses (Coronavirus). Germs and microbes, in addition to psychosocial risks, which pose a danger to the worker who works and is exposed to them, which leads to many work accidents and occupational diseases.

الكلمات المفتاحية: المخاطر المهنية ; المخاطر الكيميائية ; المخاطر الحيوية ; بيئة العمل ; Occupational hazards ; chemical hazards ; biological hazards ; work environment


تعـزيز ثقافة السلامة المهنية لدى المورد البشري في المؤسسة الصناعية الجزائرية - قراءة تحليلية-

مغـمــولـي نصيــرة, 
2024-02-11

الملخص: - تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أهمية تعزيز ثقافة السلامة المهنية للمورد البشري في المؤسسة الصناعية الجزائرية بغية تقليل حوادث العمل وبعض الآليات الممكنة لهذا الغرض من خلال المسؤولية الفردية والتنظيمية وإدراج بعض تدخلات إدارة الموارد البشرية على وجه التحديد لتوطين هذه الثقافة في فكر العاملين مما قد ينعكس إيجابا على سلوكهم التنظيمي. - توصلت الدراسة الحالية إلى أن هنالك دورا للثقافة التنظيمية السائدة في تعزيز الوقاية والأمن من المخاطر الصناعية في المؤسسات الجزائرية ذات الطابع الصناعي، كما أن هنالك مسؤولية مشتركة للموارد البشرية وإدارة التنظيم على حد سواء في اكتساب قيم إيجابية كالحفاظ على النفــــس من الحوادث المهنية. This study aims to shed light on the importance of strengthening the culture of occupational safety for the human resource in the Algerian industrial enterprise in order to reduce work accidents, and some possible mechanisms for this purpose through individual and organizational responsibility, and producing some human resources management interventions specifically to localize this culture in the minds of workers, .which may reflect positively on their organizational behavior The current study found the role of organizational culture in enhancing the culture of prevention and security from industrial risks in Algerian institutions with an industrial nature, and the positive role and shared responsibility of human resources and organizational management both .in acquiring positive values such as protecting oneself from professional accidents

الكلمات المفتاحية: الثقافة، ; السلامة المهنية ; ثقافة السلامة المهنية ; المورد البشري ; المؤسسة الصناعية



Les 10 articles les plus téléchargés

1 928 طرق التعامل مع الضغوط النفسية في بيئات العمل: قراءة تحليلية في إستراتجيات التعامل لدى الأفراد والمنظمات 1 821 أهم الأساليب التدريبية المستخدمة في تطوير الموارد البشرية في المنظمة 1 496 التفكك الأسري بين الآثار والحلول دراسة سوسيو انثروبولوجية 1 113 الألعاب الألكترونية وعلاقتها بانتشار العنف عند الأطفال 1 099 .التنمر المدرسي : الأشكال و العوامل و النظريات المفسرة له 857 دلالة التمايز في مكونات ما وراء الذاكرة كأحد المعالجات ما وراء المعرفية للمعلومات لدى الطلبة الجامعيين العرب في ضوء الجنس والجنسية: دراسة فارقة عبر ثقافية 852 ميادين علم النفس العمل والتنظيم ووظيفة ودور الأخصائي في المؤسسة. 725 العوامل المؤثرة في استدامة الميزة التنافسية للمدارس الثانوية بمحافظة غزة (فلسطين) 703 مستوى هندرة إدارة الموارد البشرية والإبداع الإداري لدى عينة من موظفي جامعة قاصدي مرباح ورقلة بالجزائر 514 أهمية الصحة النفسية والتكيف المهني للعامل