مجلة الأكاديمية الدولية للعلوم النفسية والتربوية والأرطفونيا

EISSN: 2773-4455
Périodicité: Semestrielle
Taux d'acceptation: 91%
Temps moyen de réponse: 72 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 51 Jours

Année de création: 2021
Pays: Algérie
Institution: Académie Nationale des Cadres Jeunes Algériens (ANCJA)
Facteur d'impact ASJP: 0.0000

Description

دورية دولية علمية محكمة نصف سنوية تعنى بنشر الأبحاث في مجالات علم النفس وعلوم التربية والأرطفونيا، تهدف أن تكون فضاء للنشر العلمي الهادف وفق أسس علمية ومنهجية بما يخدم المعرفة بصفة عامة ويساهم في تطوير حقل علم النفس وعلوم التربية والأرطفونيا، للمجلة هيئة تحرير ولجنة علمية وطنية ودولية في مختلف تخصصات علم النفس وعلوم التربية والأرطفونيا.

Volumes

Numéros

Articles

.التنمر المدرسي : الأشكال و العوامل و النظريات المفسرة له

حلحيط رانيا,
2022-09-16

الملخص: : التنمر المدرسي هو سلوك متكرر و متعمد و متعدد الأشكال يقوم به تلميذ أو مجموعة من التلاميذ ضد تلميذ أو جماعة أخرى في المرحلة المتوسطة خاصة فهي مرحلة تغيرات البلوغ و المراهقة و التي تعتبر مرحلة انتقالية و من أكثر المراحل عرضة للمشاكل و الضغوط ، و يعد التنمر المدرسي ظاهرة عالمية قديمة و حديثة في الوطن العربي و التي تستدعي الدراسة و البحث المعمق ، و التي ساهم في انتشارها العديد من العوامل كأساليب المعاملة الوالدية و غيرها و الذي من عواقبها على الضحية ضعف تقدير الذات ، الاكتئاب ، الفوبيا المدرسية ، تراجع مستوى التحصيل الدراسي أو الرسوب المدرسي، الانتحار. و يهدف هذا المقال إلى الكشف عن ظاهرة التنمر المدرسي ، و ذلك من خلال تعريف التنمر المدرسي ثم توضيح أشكاله و كذا تحديد العوامل التي يمكن أن تؤدي إليه و مختلف الأدوار الاجتماعية التي تدخل في سلوك التنمر المدرسي و كذلك مختلف المقاربات المفسرة له .

الكلمات المفتاحية: التنمر ; التنمر المدرسي ; المراهقة

خدمات التربية الخاصة الموجهة للطفل الموهوب وتحدياتها Special education services for the gifted child and its challenges

شليحي رابح,
2022-11-01

الملخص: كثيرا ما نسمع ونعايش ونخالط من هم دائما يمثلون استثناء في المجتمعات، فالاستثناء هو صفة للفرد الذي يملك استعداد مرتفعا، في الكثير من الامور والقضايا المختلفة، ولعل من ابرزها قضية التعلم والتعليم، بالاضافة الى الاداء في كثير من السلوكيات، فهؤلاء هم من نسميهم الموهوبين، او المتفوقين، او المتميزين، او حتى المبدعين، وقد شاع في التفكير القديم على ان الموهوبين هم من تكون درجات ذكائهم مرتفعة كان يحصلون على درجة 130 او حتى اكثر من ذلك حسب مقاييس الذكاء الشائعة، ولكن اختلفت النظرة للموهوب في وقتنا الحاضر فاصبح يعرف كما حددها العلماء بالدافعية الاستثنائية في مختلف مجالات السلوك، وتوفر البيئة المناسبة، وبهذا اكتسب موضوع الموهبة اهمية بالغة عند الكثير من حكومات الدول فقد رأو انها المخرج الوحيد للتنمية والتطور في اي بلد وقد جاءت هذه الورقة العلمية التي تمثل اطارا نظريا بحيث تهدف الى محاولة وضع تصور نظري يتضمن العديد من الموضوعات والاتجاهات الحديثة حول مفاهيم مختلفة لها علاقة وترتبط بشكل مباشر بمفهوم الموهبة والموهوب، وكل ما ينطوي عليه هذان المفهومان كتربية الموهوب في الاسرة وقواعد تعليمه بالمدرسة، كما وتهدف هذا الورقة العلمية الى التعرف على بعض التحديات التي يواجهها الموهوب واسرته، في كل من البيت والمدرسة والتطرق الى بعض المشكلات والحواجز التي تفرضها بعض الظروف كالمنطقة النائية المعزولة التي يعيش فيها الطفل الموهوب، وتحديات الموهوب من ذوي الاحتياجات الخاصة، الفتاة الموهوبة في المجتمعات العربية، بالاضافة الى محاولة تقديم تصور نظري لكيفية تقديم اهم خدمات التربية الخاصة الموجهة للطفل الموهوب في المدرسة. We often hear and live and mix with those who always represent an exception in societies. Exception is a characteristic of an individual who has a high willingness in many different matters and issues, and maybe the most prominent is the issue of learning and education, in addition to performance in many behaviors, for these are what we call talented Or outstanding, distinguished, or even creative people, and it was common in ancient thinking that the gifted linked withe intelligence, but the new view it has become known as Scientists identified it with exceptional motivation in various areas of behavior, and the availability of the appropriate environment, and the topic of talent acquired great importance for many countries, as they saw it as the only way out for development in any country, and this research represents a theoretical framework that aims to try to develop a perception This research includes many modern topics and trends about different concepts that have a relationship and are directly related to the concept of giftedness and talent, and all that is involved in these two concepts, such as raising the gifted in the family and the rules for teaching him at school, as well as This research aims to identify some of the challenges that the gifted and his family face, both at home and in school, and to address some of the problems and barriers imposed by some state of affairs such as the isolated remote area in which the gifted child lives, and the challenges of the gifted with special needs, the gifted girl, In addition to trying to provide a theoretical conception of how to provide the most important special education services for gifted children in school

الكلمات المفتاحية: خدمات ; التربية الخاصة ; الطفل الموهوب ; التحديات ; Services ; Special Education ; the gifted child ; challenges

دور المختص في علم النفس العمل والتنظيم في تحقيق التوافق النفسي والاجتماعي بالمؤسسة الجزائرية من خلال التوجيه المهني

بوالشرش كمال,
2022-11-04

الملخص: ملخص: بعد عملية التخطيط تأتي الخطوة الثانية في العملية الإدارية وهي توجيه الأفراد لتحقيق الأهداف التنظيمية، وفي هذه الوظيفة يكون من واجب المدير إعطاء المختص في علم النفس العمل والتنظيم المسؤولية في تحقيق أهداف المنظمة من خلال إرشاد المرؤوسين و تحفيزهم على نحو يساهم في ضمان أفضل النتائج من خلال معرفة خصائص الأفراد ومتطلبات المهام ثم المواءمة بينها وذلك لجعل الرجل المناسب في المكان المناسب، وبالتالي فإن توجيه الموارد البشرية توجيها سليما عبر أجزاء الهيكل التنظيمي للمؤسسة أو الوحدة الإنتاجية هو الكفيل بتوثيق الصلة بين المنظمة و بين مستخدميها بما يضمن إتقان العمل و التقليل من دورانه، و تحسين الأداء و زيادة الإنتاجية. الكلمات المفتاحية: التوجيه المهني، التوافق النفسي، التوافق الاجتماعي، التحفيز. Abstract: Vocational guidance is one of the most important processes in organizations, The slogan "Putting the right man in the right place" requires a great effort and an in-depth knowledge of the characteristics of the individuals and the requirements of the jobs, and therefore the focus must be on the element of motivation they have, As well as the way they coordinate, and leadership for the success of the guidance process, and supervisors must recognize that this process is characterized by complexity and thus change the methods from time to period according to the results obtained from interviews with employees, or analysis of tasks and duties to achieve psychological and social compatibility .Key words: professional guidance, Psychological compatibility, social compatibility, the motivation.

الكلمات المفتاحية: الت ; جيه المهني ; التافق النفسي ; التافق الاجتماعي ; التحفيز

أدوار المختــص فــي علــم النفــس العمــل والتنظيــم في المؤسسة الجزائرية

دين نعيمة,
2022-11-04

الملخص: يرى عدد من الباحثين في المجال النفسي والاجتماعي بأن مهنة أخصائي علم النفس العمل والتنظيم عرفت انتشارا واسعا في أكثر من (144) بلد، وهذا بسبب أهميتها في تنمية وتطوير مواردها البشرية ومنظماتها على حد سواء. وبغية الاطلاع أكثر على هذه المهنة، تم إعداد هذه الورقة البحثية بهدف تسليط الضوء أكثر على أهم ما يمارسه من أدوار وخاصة في المؤسسات الجزائرية. فما المقصود بعلم النفس العمل والتنظيم؟ وفيما تكمن أهدافه؟ ومن هو الأخصائي في علم النفس العمل والتنظيم ؟ وفيما تتمثل أهم أدواره؟. Abstract: Many scholars in the psychological and social field assume that the profession of specialist in work and organization psychology has known a wide spread in more than (144) country. This is due to its importance in the development and growth of their human resources and organizations. And for the sake of learning more about this profession, this research paper is conducted for the aim of shedding more light on the most important roles it plays, especially in Algerian institutions. Therefore, what is meant by the psychology of work and organization? What are its goals? Who is a specialist in the psychology of work and organization? And what are the most important roles he plays ?

الكلمات المفتاحية: أخصائي، علم النفس، الصناعي، العمل والتنظيم. ; specialist, psychology, industrial, work and organization

الضغوط النفسية وعلاقات العمل في المؤسسة الجزائرية دراسة نظرية تحليلية

ميلاط نظرة, بوزغلان طاهر,
2022-11-01

الملخص: هدفت هذه الورقة البحثية إلى دراسة الضغوط المهنية التي لها أثر كبير داخل المؤسسات سواء كانت صناعية أو خدماتية عامة أو خاصة بحيث يصبح المورد البشري عرضة لجملة من الضغوطات النفسية سواء تشكلت من خلال تفاعله مع نفسه أو تفاعله مع الآخرين أو من خلال مجموعة المهام الموكلة إليه والأنشطة التي يقوم بها من خلال الديناميكية الحاصلة في الوظيفة أو التفاعل مع الموظفين الآخرين، وهذا الضغط قد يكون إيجابيا أو سلبيا بحيث يؤثر في معنوياته وقد يكون إما مندفعا على العمل وينجزه بكل إقبال وصدر رحب أو يكون محبطا ولديه روح معنوية منخفضة اتجاه عمله أو يتهرب منه، وهذا يكون نتيجة لأسباب استجاب لها الفرد وأثّرت فيه إما داخل المؤسسة أو خارجها، أو قد تكون عوامل تنظيمية كالأجور أو الرقابة أو الصراع داخل المنظمة أو زيادة المهام وعدم تحملها أو نقص التكوين أو وجود جماعات ضغط أو عدم التفاهم مع المسؤول فهذه الأبعاد تحيط بالمورد البشري وتضغط عليه من كل جانب وتحيط وتظهر لديه أمراض سيكوسوماتية أو تدفعه للتفكير في مغادرة المؤسسة هذا ما جعلنا نسلط الضوء على أهم المفاهيم التي تعالجها هذه الورقة البحثية. This research paper aimed to study the professional pressures that have a significant impact within the institutions, whether industrial, public or private services, so that the human resource becomes vulnerable to a number of psychological pressures, whether formed through his interaction with himself or his interaction with others or through the set of tasks entrusted to him and the activities he carries out through the dynamism of the job or interaction with other employees, and this pressure may be positive or negative so that it affects his morale It may either be impulsive to work and accomplish it with all the turnout and open heart, or be frustrated and have low morale towards his work or evade it, and this is the result of reasons to which the individual responded and affected him either inside or outside the institution, or it may be organizational factors such as wages, control, conflict within the organization, increase and intolerance of tasks, lack of training, the presence of pressure groups or lack of understanding with the official, these dimensions surround the human resource and pressure it from all A side that surrounds and shows psychosomatic diseases or pushes him to think about leaving the institution this is what made us highlight the most important concepts Addressed by this paper.

الكلمات المفتاحية: الضغوط المهنية، علاقات العمل، التنظيم، ظروف العمل. ; Professional pressures, labor relations ,organization, working conditions

العمل الجماعي وعلاقته بالدافعية للإنجاز لدى عمال مديرية جامعة ابن خلدون –تيارت-

بلعربي عادل عبد الرحمان, عمارة الجيلالي,
2022-11-02

الملخص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على علاقة العمل الجماعي بالدافعية للإنجاز لدى عينة من عمال مديرية جامعة تيارت مكونة من (130) عامل وعاملة، من خلال استخدام استبيانين تم بناؤهما لهذا الغرض (استبيان العمل الجماعي واستبيان الدافعية للإنجاز) تحققت فيهما شروط الصدق والثبات، وبعد المعالجة الإحصائية أسفرت النتائج على ما يلي: وجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين العمل الجماعي بمختلف أبعاده (الانتماء، الاتصال والعلاقات الإنسانية، تماسك جماعة العمل) والدافعية للإنجاز لدى عمال مديرية جامعة ابن خلدون. The current study aimed to identify the Correlation between teamwork and the achievement motivation among a sample of employees of the Directorate of the University of Tiaret consisting of (130) male and female employees, through the use of two questionnaires built for this purpose (the teamwork questionnaire and the achievement motivation questionnaire) in which the conditions of validity and reliability were achieved, and after the statistic treatment The results indicated the following: There is a statistically significant correlation between collective work in its various dimensions (affiliation, communication and human relations, work group cohesion) and the achievement motivation among the Employees of Ibn Khaldun University Directorate.

الكلمات المفتاحية: العمل الجماعي ; الدافعية للإنجاز ; Teamwork ; Achievement-motivation

الكشف عن المهارات التسييرية لدى الاطارات: دراسة ميدانية

بودكارة مختارية, سعدون سمية, فاضل فايزة,
2022-10-31

الملخص: تهدف هذه الدراسة الى الكشف عن المهارات التسييرية لدى الاطارات، وهي دراسة ميدانية على عينة من الاطارات بالمركز الوطني لتكوين مستخدمي الجماعات المحلية بولاية وهران، بتطبيق استبيان يحتوي على 82 فقرة مقسم على 07 أبعاد، وتم تطبيقه على عينة مكونة من 60 إطار، وذلك باتباع المنهج الوصفي التحليلي الاستكشافي. ولقد أسفرت هذه الدراسة عن مستوى منخفض من المهارات التسييرية لدى إطارات المركز الوطني لتكوين مستخدمي الجماعات المحلية، واحتل بعد مهارة القدرات الشخصية أو الفردية المرتبة الاولى بمتوسط حسابي يقدر: 62.26، في حين جاء بعد مهارات خاصة بالمؤسسة بمتوسط حسابي يقدر: 8.26 وأظهرت النتائج كذلك عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية من حيث المهارات التسييرية لدى الاطارات بالمركز الوطني لتكوين مستخدمي الجماعات المحلية بولاية وهران تعزى لمتغيري الجنس والسن، وفي الأخير تم ادراج مجموعة من الاقتراحات والتوصيات العلمية والعملية Abstract: The purpose of this study is to uncover the managerial skills of tires, This is a field study on a sample of tires at the National Center for the Training of Local Communities Users, Oran, by applying a questionnaire containing 82 paragraphs divided into 07 dimensions, and it was applied to a sample of 60 tires, by following the descriptive analytical exploratory approach. This study has resulted in a low level of managerial skills in the National Center for the Training of Local Communities Users, Oran, The skill dimension of personal or individual abilities ranked first with an estimated average of: 62.26, while it came after skills specific to the institution with an average of 8.26. The results also showed no statistically significant differences in the managerial skills of the tires at the National Center for the Training of Local Communities Users, Oran, it is attributed to the sex and age variables, and finally a set of scientific and practical suggestions and recommendations were included.

الكلمات المفتاحية: المهارات، المهارات التسييرية، الاطارات

أهمية الصحة النفسية والتكيف المهني للعامل

مهمل عماد الدين, مخلوف ياسمينة,
2022-11-09

الملخص: ملخص: تشكل الضغوط النفسية محور اهتمام كثير من علماء النفس، لكونها أصبحت عاملا يفرض نفسه في جل المشكلات النفسية، فمن ناحية الأحداث والمثيرات الضاغطة التي تعصف بكيان الفرد من كل صوب، يمكن القول بأنه عصر الضغوط، أما إذا نظرنا من خلال النتائج التي تلم بالإنسان ويعاني منها جراء التغيرات والأحداث يمكن القول إنه عصر القلق، ولأن بيئة العمل هي البيت الثاني للفرد والذي بدوره يحتاج إلى مستوى مقبول من درجة توافقه المهني لكي يؤدي مهامه بشكل مستمر. يأتي هذا البحث لكي يتطرق إلى أهمية شعور الفرد العامل بالصحة النفسية والتكيف النفسي ومدى انعكاس ذلك على أداء مهامه. الكلمات المفتاحية: الضغوط النفسية، الصحة النفسية، العامل، التكيف المهني. Abstract: psychological pressures are the focus of attention of many psychologists, since they have become a factor that imposes itself on most psychological problems. This research comes to address the importance of the individual working feeling of psychological health and adjustment, and the extent to which this affects the performance of his tasks. Key words: psychological stress, mental health, the worker, professional adaptation.

الكلمات المفتاحية: الضغوط النفسية ; الصحة النفسية ; العامل ; التكيف المهني

واقع التكوين في المؤسسات الجامعية الجزائرية

بن حفيظ شافية,
2022-11-03

الملخص: نهدف من خلال هذه الورقة إلى الكشف عن واقع التكوين في مصالح التكوين بالمؤسسات الجامعية الجزائرية، وذلك من خلال التعرف ميدانيا على دور مصالح التكوين في التخطيط للتكوين، وكيفية إعداد هذه المخططات، وكذا تحديد مراحل التكوين، وما هي الفئات المعنية بالتكوين وكيف يتم متابعة هذه الفئات أثناء التكوين، وما هي أنواع التكوين في المؤسسة الجامعية قاصدي مرباح ورقلة، وبعد إجراء مجموعة من "المقابلات" باعتبارها أداة الدراسة تم التوصل إلى أن المؤسسات الجامعية تولي اهتمام كبير لتكوين المستخدمين، حيث تخصص له ميزانية معتبرة، وتسطر له مخططات وكفاءات، كما تخصص له الوقت الكافي، ويشمل التكوين كل الموظفين حسب رتبهم وتخصصاتهم وحسب احتياجات المؤسسة، وخلال كل مراحل مسارهم المهني. الكلمات المفتاحية: مصالح التكوين، المؤسسة الجامعية.

الكلمات المفتاحية: مصالح التكوين، المؤسسة الجامعية

أخصائي علم النفس العمل والتنظيم ودوره في الوقاية من الاضطرابات النفسية في العمل

بوعالية شهرة زاد,
2022-11-02

الملخص: يهدف البحث إلى إبراز دور أخصائي علم النفس العمل والتنظيم في الوقاية من الاضطرابات النفسية فيد العمل، وذلك لما تتسم به بيئة العمل من عدة مشكلات واضطرابات نفسية وسلوكية هددت العامل وأدت إلى عدم استقراره وسوء توافقه، وبالتالي التأثير على صحته النفسية، وعليه برزت الحاجة الماسة إلى وجود أخصائي نفسي في مؤسسة العمل لوقاية العامل وضمان استقراره وبالتالي أداء مهامه على أكمل وجه.

الكلمات المفتاحية: علم النفس العمل والتنظيم ; الاضطرابات النفسية ; بيئة العمل

مجالات تدخل أخصائي علم نفس العمل والتنظيم في المؤسسة الصناعية ـ الواقع والآفاق

زرايرية نوة,
2022-11-01

الملخص: ملخص يلعب علم نفس الصناعي والتنظيمي دورا بارزا في تكوين وتنمية رأس المال البشري باعتباره جزءا هاما من رأس المال الفكري بأية منظمة، وذلك وفق العديد من المقاربات والأطر الفكرية وكذا اسهاماته النظرية والميدانية، ومن بين أهم الخدمات التي يقدمها علم النفس العمل والتنظيم للمنظمات والمؤسسات مهما كان نوعها، ذلك الدور الذي يقوم به أخصائي علم النفس العمل والتنظيم من خلال مختلف المهام والخطط التي يعمل على تطبيقها بتبني استراتيجية عمل تضمن نجاح المؤسسة في تحقيق أهدافها. تهدف هذه الورقة البحثية لإبراز الأدوار التي يمارسها المختص في علم النفس العمل والتنظيم داخل المؤسسة الصناعية، وماهي الجوانب الواجب التركيز عليها من أجل تحقيق الأهداف المرجوة في ظل الصعوبات الموجودة. Abstract Industrial and organizational psychology plays a prominent role in the formation and development of human capital as an important part of the intellectual capital of any organization, This is in accordance with many approaches and intellectual frame works as well as its theoretical and field contributions, and among the most important services provided by work and organization psychology to organizations and institutions of any kind, This role played by the psychologist work and organization through the various tasks and plans that he works to implement by adopting a work strategy that ensures the success of the institution in achieving its goals. This paper aims to highlight the roles played by the specialist in work psychology and organization within the industrial enterprise, What aspects should be focused on in order to achieve the desired objectives in light of the difficulties that exist?

الكلمات المفتاحية: أخصائي . علم نفس عمل وتنظيم . المؤسسة الصناعية . الواقع والآفاق. ; Specialist . Psychology Work and organization . Industrial Establishment. Reality and prospects.

الإسهامات والأبحاث في مجالات علم النفس العمل والتنظيم.

لعجايلية يوسف, عياشي عبد القادر,
2022-11-04

الملخص: : لقد تعددت فروع علم النفس وتشبعت ميادينه واختصاصاته تبعا لتعدد الموضوعات والمشكلات القائمة في المجتمع وتطوره الحضاري، إذ تنقسم فروع علم النفس إلى فروع نظرية تحدد الأسس التي تفسر السلوك، وفروع تطبيقية تهدف إلى تحقيق أغراض عملية تطبيقية عن طريق إخضاع النظريات والحقائق والأسس التي توصلت إليها الفروع النظرية واستثمارها في حل مشكلات الأفراد والمجتمع. ويأتي علم النفس العمل والتنظيم في مقدمة الفروع التطبيقية في علم النفس الذي يهتم بمجال المؤسسة، العامل، الآلة، التنظيم داخل العمل، تسيير الموارد البشرية، بيئات العمل المختلفة. تناولت هذه الورقة البحثية مجالات علم النفس العمل والتنظيم، والأبحاث التي تحققت في هذا المجالات. Types of psychology have diversified and its fields and specialties have grown according to the subjects and problems of society and its development. Psychology is divided into theoretical branches that identify the basics that explain the behavior and practical branches that seek to achieve practical goals through applying theories in solving the problems of individuals and societies. Work and organization psychology is among the pioneer fields that deal with institutions, worker, machine, workplace organization, human resources management and work environment. This research has dealt with work and organisation psychology and the different researches conducted in this area.

الكلمات المفتاحية: علم النفس العمل التنظيم ; مجالات علم النفس العمل التنظيم

ميادين علم النفس العمل والتنظيم ووظيفة ودور الأخصائي في المؤسسة.

بومزراق فاطمة,
2022-11-16

الملخص: علم النفس العمل والتنظيم هو أحدث الفروع التطبيقية لعلم النفس لأنه يهدف إلى زيادة الكفاية الإنتاجية للعامل عن طريق حل المشكلات في ميدان الصناعة والإنتاج في المؤسسات حلا علميا إنسانيا، حيث يقوم هذا التخصص على مبادئ علم النفس، كما يحرص على راحة العمال ويهدف إلى تهيئة جميع الظروف المادية والنفسية والاجتماعية للوصول إلى رضا العامل عن عمله. ويكون انطلاقا من دراسة السلوك الإنساني في النشاط المهني واستعمال الاختبارات و أدوات قياس الذكاء والمهارات والقدرات اليدوية والشخصية والميول وللأخصائي النفساني عدة تدخلات في هذه الميادين. Work and organisation psychology is the latest applied branch of psychology becauseit aims to increase the efficiency of worker productivity by solving problems in the field of industy and production in in institutions, a scientific and humane solution. Physical, psychological and social to reach the worker’s satisfaction with his work. Based on the study of human behavior in professional activity and the use of tests and tools for measuring intelligence, skills manual and personal abilities, and tendencies, the psychology has several interventions in these fields.

الكلمات المفتاحية: الكلمات المفتاحية: علم النفس، ميادين، أخصائي، التوجيه. ; Key words: Psychology,fields, specialist, guidance.

دور المختص في علم النفس عمل وتنظيم في المؤسسات وأساليب الكشف عن الضغط النفسي لدى العمال

علو زوهير, أيت وراس ليلة,
2022-11-02

الملخص: الملخص: إن دراسة موضوع دور المختص في علم النفس عمل وتنظيم، وأساليب الكشف و التخفيف من الضغط النفسي، من المواضيع التي إهتم بها الكثير من الباحثين، في ميدان علم النفس، وذلك للأهمية التي يكسبها العامل داخل المؤسسات، لذا جاءت هذه الدراسة لمحاولة التعرف على واقع المختص في علم النفس عمل وتنظيم داخل المؤسسات الجزائرية، وذلك بغية التعرف على الدور الذي يلعبه المختص النفسي في التخفيف من مشكلات العامل، باعتبار العنصر البشري هو اساس قيام اي منظمة. فقد كانت توقعات الباحثان ان لمختص في علم النفس عمل وتنظيم دور فعال في تحقيق التوافق داخل المؤسسة باعتباره يقوم على توعية العمال وتوجيههم وارساء الامان داخل المؤسسات. Abstract:The study of the topic of the role of the specialist in psychology, work, organization, methods of detection and relieving psychological stress, is one of the topics that many researchers have been interested in, in the field of psychology, due to the importance that the worker gains within institutions, so this study came to try to identify the reality of the specialist in psychology. And organizing within the Algerian institutions, through the distribution of a quiz, in order to identify the role played by the psychologist in alleviating the problems of the worker, as the human element is the basis for the establishment of any organization. The expectations of the researchers were that a psychologist has an effective role and organization in achieving consensus within the institution, as it is based on educating workers, guiding them, and establishing safety within the institutions

الكلمات المفتاحية: مختص في علم النفس عمل وتنظيم ; الضغط النفسي ; المؤسسات ; العمال ; Specialist in psychology ; work and organization ; , psychological stress ; institutions ; workers

الآثار النفسية لدى آباء وأمهات أطفال التوحد وعلاقتها بالحالة النفسية للطفل التوحدي

شيباني ليلى , دومي كنزة ,

تاريخ الارسال: 04-02-2022 تاريخ النشر: 01-09-2022 ص 12-26.

ممارسة سلوكيات التنكيد كإزعاج سيكولوجي في الوسط المهني وانعكاساته على الصحة المهنية

عسلي سمرة ,

تاريخ الارسال: 10-02-2022 تاريخ النشر: 01-09-2022 ص 27-54.

فاعلية برنامج لتعزيز الممارسة العلاجية النفسية اتجاه الاضطرابات العصابية وسط المعالجين النفسين المبتدئين

دكتور يوسف الدود جمعة ,

تاريخ الارسال: 19-05-2022 تاريخ النشر: 01-09-2022 ص 55-86.

الألعاب الألكترونية وعلاقتها بانتشار العنف عند الأطفال

الحميـــــد أ.د. برزان مُيّسر حــــامد , العكيدي أ.م.د. أزهار هادي فاضل ,

تاريخ الارسال: 18-04-2022 تاريخ النشر: 01-09-2022 ص 87-94.

THE EFFECT OF USING TWO STRATEGIES OF ACTIVE LEARNING ON THE DEVELOPMENT OF READING COMPREHENSION BY SECOND INTERMEDIATE CLASS FEMALE STUDENTS

ابراهيم أ. د. فاضل خليل ابراهيم , شيت خيرية ادريس ,

Received date: 04-03-2022 Publication date: 01-09-2022 pages 95-111.

Non Classée

NC

Les 10 articles les plus téléchargés

588 طرق التعامل مع الضغوط النفسية في بيئات العمل: قراءة تحليلية في إستراتجيات التعامل لدى الأفراد والمنظمات 466 التفكك الأسري بين الآثار والحلول دراسة سوسيو انثروبولوجية 354 الألعاب الألكترونية وعلاقتها بانتشار العنف عند الأطفال 330 العوامل المؤثرة في استدامة الميزة التنافسية للمدارس الثانوية بمحافظة غزة (فلسطين) 326 مستوى هندرة إدارة الموارد البشرية والإبداع الإداري لدى عينة من موظفي جامعة قاصدي مرباح ورقلة بالجزائر 255 دلالة التمايز في مكونات ما وراء الذاكرة كأحد المعالجات ما وراء المعرفية للمعلومات لدى الطلبة الجامعيين العرب في ضوء الجنس والجنسية: دراسة فارقة عبر ثقافية 231 واقع التوافق المهني لدى موظفي الجماعات الإقليمية دراسة ميدانية على عينية من موظفي الجماعات الإقليمية ببلديات ولاية المسيلة 227 أهم الأساليب التدريبية المستخدمة في تطوير الموارد البشرية في المنظمة 216 إسهامات النظرية البنائية في إثراء حقل تعليمية اللغات: مقاربة نظرية تحليلية 192 دوافع إقبال النساء على قاعات الرياضة: دراسة ميدانية بولاية سطيف