مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال
Volume 6, Numéro 2, Pages 41-60
2024-03-16
أثر أبعاد القيادة الإستراتيجية لنموذج بيسابيا (pisapia) على تحقيق التميّز في المنظمات: دراسة آراء وتوجهات عينة من موظفي الإدارة العليا بجامعة المسيلة
الكاتب : براهيمي نادية . تاهمي نادية .
الملخص
ملخص: نهدف في هذا البحث إلى التأكيد على أهمية الأنماط القيادية ودورها في التميز التنظيمي، من خلال اختبار مدى تأثير الأبعاد الأربعة لنموذج (Pisapia) للقيادة الإستراتيجية على تحقيق التميز في المنظمة، من وجهة نظر عينة عشوائية من موظفي الإدارة العليا بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة، وهي البُعد الإداري، والسياسي، والأخلاقي، والتحويلي. تم انجاز البحث بتطبيق المنهج الوصفي وباستخدام أداة الاستبيان في جمع البيانات والمعطيات الميدانية، وتحليلها بواسطة برنامج (ٍSmart PLS)، حيث توصلنا في النهاية إلى عدّة نتائج أهمها: قبول جميع الفرضيات الفرعية التي تؤكد بدورها على صدق الفرضية العامة القائلة بوجود علاقة ارتباط وأثر إيجابي لأبعاد القيادة الإستراتيجية وفق نموذج بيسابيا على تحقيق التميز في جامعة المسيلة من وجهة نظر عينة الدراسة. Abstract : In this article, we aim to emphasize the importance of leadership styles and their role in organizational excellence, by testing the extent of the impact of the four dimensions of Pisapia’s model of strategic leadership on achieving excellence in the organization, from the perspective of a random sample of senior management employees at Mohammed Boudiaf University in M’sila, these dimensions are: administrative, political, ethical, and transformational. The research was accomplished by applying the descriptive approach and using the questionnaire tool to collect field data and information, and analyze it using the (Smart PLS) program. In the end, we reached several important results included: accepting all the sub-hypotheses that in turn confirm the validity of the general hypothesis that there is a correlation and positive impact of the dimensions of strategic leadership according to Pisapia’s model on achieving excellence at the University of M’sila .
الكلمات المفتاحية
القيادة الإستراتيجية، التميز التنظيمي، جامعة المسيلة. ; Strategic leadership, organizational excellence, University of M’sila.
مقالات مماثلة
مهداوي معتز بالله بن عامر
.
مساهل عبد الرحمان
.
كافي ميمون
.
ص 77-95.
هبال عبدالمالك
.
ص 269-286.
