مجلة الإبتكار والتسويق
Volume 9, Numéro 1, Pages 50-69
2022-01-31
أثر السياسات البيئية لإدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي- دراسة حالة -
الكاتب : بن احمد نادية . بن دنيدينة سعيد .
الملخص
تهدف هده الدراسة إلى تحليل وبلورة السياسات البيئية لإدارة الموارد البشرية وإبراز أثرها في تحقيق التميز المؤسساتي بصفة عامة، وفي مؤسسة سونالغاز -كدراسة حالة- بصفة خاصة، وذلك عبر رصد ممارسات إدارة الموارد البشرية البيئية الموسومة بــ"الخضراء"، في اطار السعي نحو تحقیق التطوير والتميز داخل المؤسسة، نظرا لإدراك صناع القرار بضرورة الإهتمام و الإستجابة الفعلية والفعالة للقضايا السياسية البيئية.كما تعتبر هده الدراسة من الدراسات الناذرة والحديثة التي تربط بين ممارسات ادارة الموارد البشرية البيئية والتميز، بشكل يحقق الإنسجام بين البعد السياسي البيئي والبعد الاقتصادي. Abstract: This study aims to analyze and develop environmental policies for human resources management and highlight their impact on achieving institutional excellence in general, and in sonelgaz company as a case study, in particular, by monitoring environmental human resources management practices marked "green". In the context of seeking to achieve development and excellence within the organization, due to the awareness of decision makers of the need to pay attention and respond effectively to environmental political issues. This study is also one of the rare and recent studies linking environmental human resources management practices with excellence, in a way that achieve the political environmental dimension to the economic dimension in harmony.
الكلمات المفتاحية
كلمات مفتاحية: السياسات البيئية، إدارة الموارد البشرية الخضراء، التميز المؤسساتي، مؤسسة سونالغاز. ; Keywords: Environmental Policies, Green Human Resources Management, Institutional Excellence, Sonelgaz company
مقالات مماثلة
بلعيد حياة
.
عراب فاطمة
.
صديقي خضرة
.
ص 281-300.
عمام ريم
.
ص 529-545.
عدناني خولة
.
مقدم عبد الجليل
.
ص 154-169.
