تنمية الموارد البشرية
Volume 16, Numéro 2, Pages 617-647
2021-07-01
التكييف القانوني لوباء "كورونا –كوفيد19" في ضوء أحكام قانون العمل وتأثيره على سيرورة علاقات العمل في الجزائر
الكاتب : يعلى فروق . لعلام عبد النور .
الملخص
الملخص: يهدف هذا البحث إلى معرفة أهم التكييفات القانونية لجائحة "كورونا –كوفيد19" في ظل أحكام قانون العمل الجزائري وتأثيرها على سيرورة علاقات العمل وكذا الضمانات التشريعية (المتعلقة بواجبات وحقوق العمال) لجائحة كرونا في إطار علاقات العمل. وبعد تحليل مختلف النصوص التشريعية واستقراء كيفية تعامل المؤسسات الاقتصادية معها في ظل جائحة كرونا تبين أن هناك احتمالين قانونيين للتعامل مع جائحة كورنا الأول أخذ بنظرية القوة القاهرة لتبرير التدابير والإجراءات المتخذة لمواجهة وباء فيروس كورونا باعتبار هذه الجائحة حدث غير متوقع ولا يد للإنسان فيه، وتعفي من تنفيذ الالتزامات التعاقدية يجوز معها فسخ العقد لاستحالة التنفيذ، بينما الاحتمال الثاني اعتبر هذا الظرف حالة طوارئ كون ظهور الجائحة لاحقا على تكوين العقد، وهي غير متوقعة الحصول أثناء التعاقد، ينجم عنها اختلال بين المنافع المتولدة عن العقد، بحيث يصبح تنفيذه مرهقا وليس مستحيلا. ولكن معظم المؤسسات الاقتصادية كيفت جائحة كرونا على أنها ظرف طارئ وبالتالي حافظت على علاقات العمل وحاولت تقديم ضمانات تشريعية لفائدة العمال من خلال الابقاء على حقهم في الأجر، الحق في العطلة السنوية رغم الاستفادة من عطلة مدفوعة الأجر. bstract: This research aims to treat the most important legal adjustments to the "Corona-Covid 19" pandemic according to the Algerian labor law and its impact on labor relations process, as well as the legislative guarantees (related to the duties and rights of workers) of the Corona pandemic in the framework of labor relations. The analysis of various legislative texts and the questioning how economic institutions dealt with them in the Corona pandemic context, revealed that that there are two legal possibilities in dealing with Corona pandemic. The first embodied the theory of major force to justify the measures taken in facing Corona virus pandemic, considering this pandemic as an unexpected event with no human interference , thus, exempts The implementation of contractual obligations is permissible with it to terminate the contract due to the impossibility of implementation. the second possibility considers this circumstance as an emergency, since the emergence of the pandemic occured after establishing the contract, and it is not expected to occur during the contract, and this caused a collision between the benefits generated by the contract, so that its implementation becomes cumbersome and not impossible. However, most economic institutions have adapted the Corona pandemic as an emergency circumstance, and thus preserved work relations and tried to provide legislative guarantees for the benefit of workers by maintaining their right to pay, the right to an annual vacation despite taking advantage of a paid vacation.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: وباء كورونا؛ التكييف القانوني؛ تشريعات العمل؛ قانون العمل؛ علاقات العمل. ; Key words: Corona pandemic; Legal adjustment; Labor legislation; work law; work's relationships.
مقالات مماثلة
بن دريس حليمة
.
ص 68-78.
بومشطة نوال
.
ص 307-323.
عريف عبد الرزاق
.
ميدني شايب ذراع
.
ص 32-41.
بن عون الزبير
.
دُّر محمد
.
بداوي عبد القادر
.
ص 215-226.
معوشي عيماد
.
ص 588-608.
