مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
Volume 5, Numéro 2, Pages 81-100

تمكين الموارد البشرية ودوره في تحقيق الموارد البشرية

الكاتب : بودرهم كنزة . حملة عز الدين .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تمكين الموارد البشرية في تحقيق التميز التنظيمي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار مؤسسة موبيليس كمجتمع للدراسة والمكون من (76) موظفا، وتم تصميم استبانه وتوزيعها على عينة قدرها (45) موظفا في المؤسسة محل الدراسة، وقد تم استخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) في تحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها وجود مستوى مرتفع لممارسة التمكين في مؤسسة موبيليس، ووجود مستوى مرتفع للتميز التنظيمي، كما توصلت إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تمكين الموارد البشرية والتميز التنظيمي. Cette étude visait dans son intégralité à identifier le rôle de l'autonomisation des ressources humaines dans l’aboutissement de l'excellence organisationnelle. Et pour accomplir les objectifs de l'étude, la Fondation Mobilis composée de (76) employé a été choisie comme communauté d'étude, et dans le cadre de la résolution de la problématique un questionnaire a été conçu et distribué à un échantillon de (45) employés dans l'établissement étudié. À cet égard le programme Paquet statistique pour les sciences sociales (SPSS) a été utilisé pour l'analyse de données. L'étude nous a permis d’atteint plusieurs résultats à savoir l’existence d’un haut niveau de pratique d'autonomisation et d'excellence organisationnelle au sein de la Fondation Mobilis. En plus de ce qui a été avancer l’étude à également révéler une relation statistiquement significative entre l'autonomisation des ressources humaines et l'excellence organisationnelle

الكلمات المفتاحية

موارد بشرية، ; تمكين، ; تميز تنظيمي، ; مؤسسة موبيليس.