Beam Journal of Economic Studies
Volume 7, Numéro 1, Pages 276-289
2023-03-15
انعكاسات تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركات الأعمال في قطاع غزة
الكاتب : ماضي اسماعيل . يحياوي نصيرة .
الملخص
هدفت الدراسة التعرف إلى انعكاسات تمكين الموارد البشرية على تحقيق الأهداف الإستراتيجية بشركات الأعمال في قطاع غزة، وقد اختار الباحث ثلاثة من أبعاد التمكين، وبعد مراجعة المراجع العلمية والدراسات العلمية السابقة التي تناولت الموضوع لقياس دورها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية لشركات الأعمال. وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج، أهمها: لقد بيّنت الدراسة أنَ مستوى الأهمية لكل من (المشاركة بالمعلومات، الحرية والاستقلالية، فرق العمل) في شركات الأعمال في قطاع غزة كان مرتفعًا، وهذا ما يمكن تفسيره بأهمية كل من أبعاد تمكين العاملين، وبالتالي ينعكس على تحقيق الأهداف الإستراتيجية. لقد أوضحت الدراسة أن الحرية والاستقلالية للعاملين في شركات الأعمال بقطاع غزة كانت متوسطة، ويُعزى ذلك إلى أن إدارة تلك الشركات تعطي الحرية والاستقلالية للموظفين ليتصرفوا بالمواقف التي تعترضهم خلال عملهم، ولكنها ليست بحرية مطلقة، وذلك لحساسية العمل الخاص وأهميته. خرجت الدراسة بتوصيات عدة، كان من أبرزها: زيادة مبدأ الحرية والاستقلالية وإتاحة مساحات أوسع للموظفين وخاصة مَنْ هُم في الخطوط الأمامية، ويجب الاهتمام حين تكوين فرق العمل أنْ يكون من دورها تحقيق الأهداف العامة للشركة بشكل عام، والوصول للأهداف الإستراتيجية بشكل خاص. تكثيف وتعميق مشاركة المعلومات بشكل فعّال وكفاءة عالية بين المستويات الإدارية المختلفة، وحث العاملين والموظفين على مبدأ الابتكار في العمل بما يتناسب مع طبيعة ورسالة الشركة. الكلمات المفتاحية: الأهداف الإستراتيجية، التمكين، إدارة الموارد البشرية Abstract The study aimed to identify the impact of human resources empowerment in achieving the strategic goals of business companies in the Gaza Strip. The researcher chose three dimensions of empowerment, and after reviewing the scientific references and previous scientific studies that dealt with the subject to measure their role in achieving the strategic goals of business companies. The study reached a number of results, the most important of which are: The study showed that the level of importance of (information sharing, freedom and independence, work teams) in business companies in the Gaza Strip was high, and this can be explained by the importance of each of the dimensions of employee empowerment, and thus is reflected in the achievement of strategic goals. The study showed that the freedom and independence of workers in business companies in the Gaza Strip was moderate, and this is due to the fact that the management of these companies gives freedom and independence to the employee to act in situations that confront them during their work,
الكلمات المفتاحية
الأهداف الاستراتيجية ،التمكين ; ادارة الموارد، ادارة الموارد البشرية.
مقالات مماثلة
كمال يوسفي
.
ص 122-141.
رجم خالد
.
بن عياد محمد سمير
.
ص 525-548.
نادر جواد النّمرة
.
ص 105-126.
عبد الكريم حسن محسن
.
ص 42-63.
