Revue Organisation et Travail

مجلة التنظيم و العمل
  •    EISSN: 2602-5604
  •    Périodicité: Trimestrielle
  •    Taux d'acceptation: 40%
  •    Temps moyen de réponse: 148 Jours
  •    Temps moyen de publication après acceptation: 81 Jours
  •    Année de création: 2012
  •    Pays: Algérie
  •    Institution: Université Mascara
  •    Facteur d'impact ASJP:

Description

La Revue Organisation & Travail (ROT) est une Revue nationale éditée, depuis 2012, par le laboratoire d'Analyse, de Prospective et de Développement des Emplois et des Compétences -LAPDEC- et la Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et des Sciences de Gestion (Université de Mascara-ALGERIE). La revue a comme ambition de promouvoir la recherche scientifique en Sciences de Gestion, notamment dans les domaines émergents tels que : le management du savoir, la transformation digital, la mutation générationnelle et la mutation du marché du travail, ainsi que d'autres domaines en rapport direct avec le management, comme la sociologie du travail et la psychologie industrielle.

7

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18

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131

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Quel modèle de pratiques de la gestion des ressources humaines exercées dans l’entreprise algérienne ? « Enquête dans 35 entreprises industrielles »

Boumenad Seifeddine, 

Résumé: Cette étude vise à explorer les pratiques de la gestion des ressources humaines, dans les entreprises industrielles de la wilaya d’Oran (Algérie). Trois types de pratiques sont cernées : le recrutement, la formation et le développement des compétences, et enfin la gestion de la rémunération. Pour cela, une enquête a été menée auprès de 75 Gestionnaires en Ressources Humaines. Les résultats montrent que les entreprises étudiées mettent plus fréquemment en place une politique globale en matière de recrutement, de formation et de, et développent ainsi progressivement un système de rémunération plus pertinent avec la règlementation en vigueurs et les changements au contexte socioéconomique.

Mots clés: Gestion des ressources humaines, recrutement, formation et Gestion des compétences, Système de rémunération.



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