Revue Organisation et Travail

مجلة التنظيم و العمل

EISSN: 2602-5604
Périodicité: Trimestrielle
Taux d'acceptation: 68%
Temps moyen de réponse: 245 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 79 Jours

Année de création: 2012
Pays: Algérie
Institution: Université Mascara
Facteur d'impact ASJP: 0.3412

Description

La Revue Organisation & Travail (ROT) est une Revue académique trimestrielle éditée, depuis 2012, par le laboratoire d'Analyse, de Prospective et de Développement des Emplois et des Compétences -LAPDEC- en collaboration avec la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des sciences de Gestion (Université de Mascara-ALGERIE). La revue a comme ambition de promouvoir la recherche scientifique en Sciences de Gestion, notamment dans les domaines émergents tels que : le management du savoir, la transformation digital, la mutation générationnelle et la mutation du marché du travail, ainsi que d'autres domaines en rapport direct avec le management comme la sociologie du travail.

Volumes

Numéros

366

Articles

أثر تطور المؤسسات الصغيرة والمتوسطة على التوظيف الجزائر ( 2004 – 2019 ) ( دراسة قياسية باستخدام منهجية ARDL )

سحانين الميلود, بلخير فريد,
2023-07-16

الملخص: هدفت هذه الورقة البحثية إلى معرفة مدى أثر خلق وتطور المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر على التوظيف خلال الفترة الممتدة ( 2004- 2019)، حيث تم استخدام منهجية اختبار الانحدار الذاتي للفجوات الزمنية المتباطئة ARDL، لإيجاد العلاقة الديناميكية بين تطور تعداد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والتوظيف في الأمدين القصير والطويل. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية أو أثراً إيجابياً بين تطور تعداد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة التابعة للقطاع الخاص ومستويات التوظيف في الجزائر خلال الفترة المدروسة في الأمدين القصير والطويل.

الكلمات المفتاحية: المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ; التوظيف ; الجزائر ; منهجية ARDL

Le développement touristique, en Algérie : quel référentiel national et quel bilan ?

رمضــــاني لطـــــفي,
2023-07-04

Résumé: Le projet « Schéma Directeur d’Aménagement Touristique SDAT » présente, pour l’Algérie, une orientation stratégique qui s’appuie sur des démarches congruentes, telles que la prospection et la durabilité. A travers une implication majeure, censée associer un grand nombre d’acteurs, tant pour le plan local que national. Ce projet se veut donc un référentiel pour booster et promouvoir le tourisme à l’horizon 2030. Le projet a fait l’objet d’évaluations, répétitives. Les résultats restent mitigés, et il s’emble qu’ils demeurent loin d’être atteints. Le but de ce travail est d’analyser l’évaluation du projet SDAT, après avoir le présenté, en chiffres. Pour tenter, dans un deuxième temps, d’apporter des éclaircissements concernant les causes ayant abouti à ces résultats. Pour venir, en définitive, formuler des recommandations, en réponse à ces entraves.

Mots clés: SDAT, Développement touristique, Tourisme Algérien, Développement Durable.

آثار المؤشرات الديمغرافية على سوق العمل في الجزائر خلال الفترة 1962-2018

قارة عشيرة نصر الدين, بلحضري عبد الرزاق, مداح عبد الهادي,
2023-07-03

الملخص: تهدف الدراسة إلى توضيح الآثار الناتجة عن تطور المؤشرات الديمغرافية وانعكاسها على مؤشرات سوق العمل في الجزائر خلال الفترة 1962-2018. باستخدام منهج الوصف والتحليل توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: ارتفاع معدل البطالة وانخفاض نسبة السكان في سن العمل بالنسبة إلى إجمالي السكان بعد الاستقلال مباشرة رغم ارتفاع اجمالي عدد السكان في نفس الفترة، ارتفاع اجمالي السكان وارتفاع معدل الخصوبة في العقدين الأولين بعد الاستقلال أدى إلى ارتفاع نسبة السكان (0-14سنة) مع استقرار لحجم السكان في سن العمل انخفاض معدل البطالة تدريجياً، تطبيق الجزائر للبرنامج الوطني للتحكم في النمو الديموغرافي (PNMCD) بداية من سنة 1983 أدى إلى انخفاض معدل الخصوبة ) الأمر الذي أدى إلى ارتفاع نسبة السكان في سن العمل (15-64 سنة) وارتفاع معدل البطالة. This Paper aims to display the effects of demographic indicators on labor market's indicators in Algeria during 1962-2018. This study concluded to following results: increase of unemployment rate and the low percentage of the working-age population in relation to the total population immediately after independence, despite the increase in the total population in the same period. The rise in the total population and the high fertility rate in the first two decades after independence led to a rise in the population ratio (0-14 years) with the stability of the size of the population of working age. Algeria's implementation of the National Program for the Control of Demographic Growth (NPCDG) starting in 1983 led to a decrease in the fertility rate and an increase in the proportion of the population of working age (15-64 years) which increase the unemployment rate.

الكلمات المفتاحية: القوى العاملة ; السكان النشيطين ; السكان في سن العمل ; سوق العمل ; المؤشرات الديمغرافية

-The impact of Quality of work life on sustainable performance in public administration - Case Study of Sidi Qada Municipality

قلوش خيرة, زياد امحمد,
2023-07-09

الملخص: The aim of this study is to determine the impact of Quality of work life on dimension of sustainable performance in public administration. For this purpose, a descriptive analytical approach was adopted. Whereas a questionnaire consisting of 23 statements was designed and distributed to the study sample which is estimated to be 74 employees in the administration where the study was conducted. The study results indicate a positive correlation between the quality of work life and sustainable performance. The study also concluded that human resources are a fundamental pillar for ensuring sustainable performance. Therefore, local administration must adopt a strategy to implement dimensions of the quality of working life, meet the needs and desires of employees, and integrate dimensions of sustainable development into local administration objectives. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير جودة الحياة الوظيفية على أبعاد الأداء المستدام بالادارة العمومية. ومن أجل ذلك تم الأعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تصميم إستبانة مكونة من (23) عبارة وزعت على عينة الدراسة والمقدر عددهم ب(74) موظف بالإدارة محل الدراسة. اظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة تاثير إيجابية لجودة الحياة الوظيفية على الأداء المستدام. كما خلصت الدراسة إلى أن المورد البشري أهم ركيزة أساسة لضمان الأداء المسدام، لذلك يتعين على الإدارة المحلية تبني إستراتيجية تطبيق أبعاد جودة الحياة الوظيفية وتلبية إحتياجات الموظفين ورغباتهم، إدماج أبعاد التنمية المستدامة ضمن أهداف الادارة المحلية.

الكلمات المفتاحية: Quality of work life ; sustainable performance ; local administration ; public service ; جودة الحياة الوظيفية ; الأداء المستدام ; الادارة المحلية ; الخدمة العمومية

تأثير جماعة الممارسة في تحقيق عملية التشارك المعرفي دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية للدهن -سوق أهراس-

موسى لميس, يوب أمال,
2023-07-06

الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص واقع وإختبار تأثير جماعة الممارسة في تحقيق عملية التشارك المعرفي بالمؤسسة الوطنية للدهن-سوق أهراس- وذالك بإتباع المنهج الوصفي التحليلي مستخدمين الإستبيان كوسيلة لجمع المعلومات، حيث تم توزيع 170 إستمارة على الموظفين، وبعد تجميع البيانات وتحليلها بإستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة توصلنا إلى أنه يتم تطبيق مفهوم جماعة الممارسة والتشارك المعرفي بدرجة عالية في المؤسسة محل الدراسة، مع وجود إرتباط قوي لكل بعد من أبعاد جماعة الممارسة مع عملية التشارك المعرفي، بالإضافة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لجماعة الممارسة في تحقيق عملية التشارك المعرفي. This paper aims to diagnose the reality of practice communities and test their role in achieving the process of knowledge sharing in the National Company of Paint -Souk Ahras -. The study followed the analytical-descriptive method and used the questionnaire as a tool for data collection, where a random sample of 170 employees was included. The statistical analyses indicated that the concepts of practice communities and knowledge sharing were highly applied, with a strong association between the dimensions of practice communities and the process of knowledge sharing. Moreover, the study showed that practice communities contribute positively in achieving the process of knowledge sharing.

الكلمات المفتاحية: جماعة الممارسة ; المشاركة المتبادلة ; المؤسسة المشتركة ; المرجع المشترك ; التشارك المعرفي ; Communities of practice ; mutual participation ; joint enterprise ; joint common ; knowledge sharing

سياسة الضمان الاجتماعي و اثارها على الرفاهية في الجزائر

بن نعوم ليلى , مخطاري فيصل ,

تاريخ الارسال: 11-02-2023 تاريخ النشر: 28-06-2023 ص 07-26.

سياسة التكوين في المؤسسة طريقة منهجية وسياق عقلاني

دحماني رشيد , يحياوي سليمان ,

تاريخ الارسال: 07-03-2023 تاريخ النشر: 28-06-2023 ص 27-42.

دور أدوات التحليل الرقمي في فهم السلوك الشرائي للمستهلك

جعيجع عمار , فراح رشيد ,

تاريخ الارسال: 22-01-2021 تاريخ النشر: 28-06-2023 ص 43-62.

تبني مقاربة الرشاقة وتطبيقها في إدارة الموارد البشرية لدى شركات تكنولوجيا المعلومات - دراسة حالة مؤسسة التقنيات الحديثة ITComp الجزائر–

قنيش مختار , بن عبو جيلالي ,

تاريخ الارسال: 09-02-2021 تاريخ النشر: 28-06-2023 ص 63-79.