Quel modèle de pratiques de la gestion des ressources humaines exercées dans l’entreprise algérienne ? « Enquête dans 35 entreprises industrielles »

Boumenad Seifeddine, 

Résumé: Cette étude vise à explorer les pratiques de la gestion des ressources humaines, dans les entreprises industrielles de la wilaya d’Oran (Algérie). Trois types de pratiques sont cernées : le recrutement, la formation et le développement des compétences, et enfin la gestion de la rémunération. Pour cela, une enquête a été menée auprès de 75 Gestionnaires en Ressources Humaines. Les résultats montrent que les entreprises étudiées mettent plus fréquemment en place une politique globale en matière de recrutement, de formation et de, et développent ainsi progressivement un système de rémunération plus pertinent avec la règlementation en vigueurs et les changements au contexte socioéconomique.

Mots clés: Gestion des ressources humaines, recrutement, formation et Gestion des compétences, Système de rémunération.

---

دوران العمـــــــل وتأثيـــــــــــــره علـــــــــى أداء المؤسســـــــــــــات الاقتصـــــــــــــــــــــــادية دراسة حـــــــــــالة مجمـــــــــع صيدال لصناعة الأدوية

أحمد يوسف,  محمد فلاق, 

الملخص: ملخص الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور مدى تأثير دوران العمل على أداء المؤسسات الاقتصادية، والتي تطرقنا من خلالها إلى دراسة حالة مجمع صيدال لصناعة الأدوية، لأنه يعتبر من الشركات الرائد على المستوى الوطني في صناعة الأدوية الجنيسة، كما مكنتنا من تحقيق أهداف الدراسة، ركزنا فيها على حركة العمال بمجمع صيدال و لأساب التي أدت إلى دوران العمل بالمجمع، ، كما عرضنا أهم الأعمال التي بها المجمع من أجل المحافظة على إستقرار العمال بالمجمع، وأهم الإستراتجيات المتبنية من أجل تحقيق الرضا الوظيفي وكسب ولاء العمال من أجل الرفع من أداء الموارد البشرية والأداء الكلي للمجمع، و اعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج المسحي، بحيث توصلت الدراسة على أنه يوجد تأثير لدوران العمال على الأداء الكلي لمجمع صيدال لصناعة الأدوية، وقدمت الدراسة توصية شاملة تنص على ضرورة التركيز التعاون مع الإدارة العليا لتحقيق استراتيجيات تؤمن الرضا الوظيفي للموظفين من خلال تأمين بيئة عمل مهنية توفر الاحترام و الأمان و الراحة الجسدية و النفسية لعمال الوحدات الإنتاجية. الكلمات المفتاحية: دوران العمل، أداء المؤسسات الاقتصادية، مجمع صيدال لصناعة الأدوية. Abstract: The aim of this study was to identify the role of the impact of düran working on its economic institutions, and we have about a case study saidal pool of pharmaceutical industry, because it was considered the leading companies at the national level in the manufacture of generic medicines, as has enabled us to achieve the objectives of the study, we focused on the movement of workers in the compound saidal and for reasons that led to the rotation of the compound, work, and have submitted the most important things that the pool in order to preserve the stability of the workers at the compound and, most adoptive strategies to achieve job satisfaction and win the loyalty of workers to increase the performance of the human resources and the overall performance of the compound, and in our study we adopted this approach to the survey, so the study that there is the impact of turnover of workers on the overall performance of saidal pool of pharmaceutical industry, the study provided comprehensive settlement provides the focus on cooperation with senior management strategies for achieving believes job satisfaction to staff by securing a professional work environment of respect and provide security and comfort of physical and psychological workers-honduras production units. Keywords: labour turnover, the performance of the economic institutions, saidal compound of the pharmaceutical industry.

الكلمات المفتاحية: ذ ; د ; دوران العمل، أداء المؤسسات الاقتصادية، مجمع صيدال لصناعة الأدوية.

---

مستوى الإحتراق النفسي لدى عينة من الممرضين – دراسة ميدانية -

خلاصي مراد, 

Résumé: Summary This study aimed to detect the presence of burnout among the nurses of the health sector in the wilaya of Constantine. The study was conducted on a sample of 114 nurses working in the health sector of the wilaya of Constantine. hypotheses of the study 1) nurses suffer from a degree of burnout varying between medium and high, for the dimension (emotional exhaustion) at the scale of mbi. 2) nurses suffer from a degree of burnout varying between medium and high, for the dimension (depersonalization) at the scale of mbi. 3) nurses suffer from a degree of burnout varying between medium and high, for the dimension (personal achievement) on the scale of the mbi. Method and tools of research The descriptive correlational method was chosen to explore the prevalence of burnout and its degree among nurses and, using the Maslach Burnout Inventory (MBI) of Maslach and Jackson (version1986), which revealed: 1. 73% of all nurses suffer from a degree of burnout varying between medium and high, for the dimension (emotional exhaustion) on the MBI scale. 2. 64.90% of all nurses suffer from a degree of burnout varying between medium and high, for the dimension (depersonalization) on the MBI scale. 3. 73.60% of all nurses suffer from a degree of burnout varying between medium and high, for the dimension (personal achievement) on the MBI scale. Keywords: burn out, nurses, mbi

Mots clés: Burn-out ; ; The Nurses The Mbi (Maslash Burn Out Inventory)

---

L’INTENTION D’ACHAT DES MARQUES INTERNATIONALES ET LA PERCEPTION DU PAYS D’ORIGINE : ESSAI DE MODELISATION -CAS DE LA MARQUE TOTAL LUBRIFIANTS ALGERIE-

رقيق خليفة محمد,  نايت ابراهيم بوسعد,  نوالة مريم, 

Résumé: L‘objectif de l’étude est de déterminer la mesure par laquelle la marque internationale provoque l’intention d’achat chez le consommateur local par le contrôle de la perception du pays d’origine considérée comme variable à effet médiateur. Pour ce faire, un modèle a été adapté sur la marque de lubrifiants automobile TOTAL. Afin d'atteindre les objectifs de l’étude et tester les hypothèses, nous avons conçu un questionnaire pour recueillir les données préliminaires de l'étude et les analyser par la méthode de modélisation par équations structurelles (SEM) implémenté dans le logiciel AMOS. On a choisi un échantillon de convenance de 220 individus avec un taux de retour de 93%. Les échelles de mesure ont été adaptées à partir des études antérieures afin de valider les questions appropriées de chaque variable de l’étude. Comme résultats, on a constaté qu’à l’exception de l’aspect global de la marque TOTAL, aucune autre variable admise au modèle n’exerce d’influence sur l’intention d’achat, de même que pour la variable de la perception du pays d’origine consignée comme médiatrice, qui à son tour ne contrôle pas les liens émis par le modèle.

Mots clés: marque internationale ; intention d’achat ; pays d’origine ; TOTAL Algérie

---

قيـــــــــاس أثــــــــــــــــر عمـلـــيات إدارة المعرفـــــــــة على تـــــحقيـــــــق المـــيزة التــنـافسيــــــــــــة دراســــــــة حالـــــــــــة: مؤسســــــــــــة (Canapehp)

بورقبة قويدر,  سماعيل عيسى,  ميسومـي جيلالي, 

الملخص: تهدف هذه الدراسة الى قياس أثر عمليات إدارة المعرفة بأبعادها (الاكتساب، التوليد، التخزين، التوزيع، وأخيرا التطبيق) على تحقيق الميزة التنافسية (ميزة التكلفة الأقل، ميزة التميز) بإظهار وتحليل واقع عمليات إدارة المعرفة في المؤسسة ومستوى الميزة التنافسية التي تتمتع بها وتحديد علاقة الأثر بينهما. وتوصلت الدراسة الى أنه توجد علاقة ارتباطية قوية وموجبة بين عمليات إدارة المعرفة وتحقيق الميزة التنافسية في مؤسسة (Canapehp) لصناعة الأنابيب البلاستيكية بعين وسارة بولاية الجلفة، كما أظهرت وجود أثر معنوي إيجابي جيد بينهما. وقد أوصت الدراسة بالتركيز على الموارد البشرية كأحد أهم عناصر امتلاك الميزة التنافسية من خلال تطوير البرامج الفعالة في التدريب والتحفيز لجميع العاملين في مؤسسة (Canapehp). The aim of this study is to measure the impact of KM processes (acquisition, generation, storage, distribution, and finally the application) on achieving competitive advantage (lower cost advantage, excellence advantage) By showing and analyzing the reality of the knowledge management processes and the level of competitive advantage in the organization and determine the relationship of the effect between them. The study found that there is a strong and positive correlation between the processes of knowledge management and the achievement of competitive advantage in the institution (Canapehp) for the manufacture of plastic pipes, and also it showed a significant positive effect between them. The study recommended to focus on the human resource as one of the most important elements of possessing the competitive advantage by developing the effective programs in the training and the motivation for all employees in Institution of (Canapehp).

الكلمات المفتاحية: إدارة المعرفة ; عمليات ادارة المعرفة ; الميزة التنافسية ; مؤسسة (Canapehp) ; knowledge management ; knowledge management processes ; competitive advantage ; Institution of (Canapehp).

---

دراسة وتحليل محددات سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية على عينة من مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر

مصطفى بن عودة , 

تاريخ الارسال: 24-09-2018    تاريخ النشر: 15-11-2018    ص  07-22.   

---

تطبيق استشراف المهن لتطوير كفاءات الأفراد

سماش أمينة , 

تاريخ الارسال: 08-10-2018    تاريخ النشر: 15-11-2018    ص  23-40.   

---

(متطلبات النهوض باقتصاد المعرفة ( حالة الجزائر

غالي بغداد باي , 

تاريخ الارسال: 05-10-2018    تاريخ النشر: 15-11-2018    ص  41-49.   

---

دراسة أثر إدراك السياح الأجانب في الجزائر لعناصر المزيج التسويقي لفنادق الخمس نجوم على صورتهم المدركة للجزائر كمقصد سياحي

ناصر طهار , 

تاريخ الارسال: 30-09-2018    تاريخ النشر: 15-11-2018    ص  50-65.   

---

Réflexion autour du déploiement d'un ERP ( Entreprise Ressource Planning) et les contraintes spécifiquement liées à l’environnement en Algérie. Etude de cas : L’implantation d’un ERP dans une PME : Les Eaux Minérales de Messerghine (Oran, Algérie).

Boumarafi Behdja , 

Date de réception: 09-08-2018    Date de publication: 15-11-2018    pages  66-78.   

---