Revue Organisation et Travail

مجلة التنظيم و العمل

EISSN: 2602-5604
Périodicité: Trimestrielle
Taux d'acceptation: 64%
Temps moyen de réponse: 122 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 81 Jours

Année de création: 2012
Pays: Algérie
Institution: Université Mascara
Facteur d'impact ASJP: 0.0221

Description

La Revue Organisation & Travail (ROT) est une Revue internationale éditée, depuis 2012, par le laboratoire d'Analyse, de Prospective et de Développement des Emplois et des Compétences -LAPDEC- et la Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et des Sciences de Gestion (Université de Mascara-ALGERIE). La revue a comme ambition de promouvoir la recherche scientifique en Sciences de Gestion, notamment dans les domaines émergents tels que : le management du savoir, la transformation digital, la mutation générationnelle et la mutation du marché du travail, ainsi que d'autres domaines en rapport direct avec le management comme la sociologie du travail.

Volumes

Numéros

152

Articles

Appropriation du changement : quel rôle pour la conduite du changement organisationnel ? Cas de l’entreprise Eau Minérale de Saida (E.M.S)

عيدود محمد فوزي,

Résumé: Résumé: Eu égard aux changements organisationnels que connaissent certaines entreprises, ce travail se veut une tentative de mise en exergue des facteurs liés à la conduite du changement organisationnel qui ont un rôle déterminant sur l’appropriation de la démarche transformationnelle par les acteurs dans le cadre d’une restructuration effectuée par l’entreprise Eau minérale de Saida. À ce titre, nous nous sommes penchés, à travers une étude empirique, sur l’impact de la conduite du changement organisationnel sur l’appropriation de cette démarche par les individus dans l’entreprise en question. En effet, l’appropriation représente un indicateur qui renseigne sur le niveau d’accomplissement d’un changement organisationnel. Les résultats obtenus révèlent que seule la formation détermine l’appropriation du changement au sein de l’entreprise. En effet, en dépit du fait que la conduite du changement organisationnel a un effet significatif sur l’indicateur auquel nous avons eu recours, il n’en demeure pas moins que les autres paramètres qui constituent cette démarche transformationnelle (Diagnostic, planification, communication et le gestion des résistances au changement) n’ont pas d’effet significatif sur le degré d’appropriation du changement des individus concernés par la conduite du changement. Abstract : Given the organizational changes that some companies undertake, in this work, we attempt to highlight the factors related to change management that have a determining role on change appropriation of individuals involved in the change management as part of a restructuring carried out by Eau Minérale de Saida company. Thus, we have examined, through an empirical study, the impact of change management on the appropriation of this approach by the individuals in the company. Indeed, change appropriation is an indicator that provides information about the level of an organizational change achievement. The obtained results suggest that only training determines change appropriation. And, although the organizational change management has a significant impact on the indicator used in this study, the other parameters constituting this transformational process (Diagnosis, planning, communication and change resistance management) do not have a significant impact on the degree of change appropriation of individuals involved in the change management.

Mots clés: Conduite du changement organisationnel ; évaluation du changement organisationnel ; appropriation du changement ; Eau minérale de Saida

دور رأس المال الفكري في دعم الإبداع التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية – دراسة حالة مؤسسة كهركيب (فرع مجمع سونلغاز)

بوراد أمير, مراكشي محمد لمين,

الملخص: لقد هدفت هذه الدراسة الى معرفة دور رأس المال الفكري في دعم الابداع التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية من خلال دراسة حالة مؤسسة كهركيب (فرع مجمع سونلغاز)، وقد اعتمدنا في بحثنا على العينة العشوائية البسيطة والمكونة من 102 فرد من الأفراد العاملين بالمؤسسة من مختلف الفئات الاجتماعية المهنية، وهو ما يمثل 11 % من مجتمع الدراسة والبالغ 920 عاملا. استعملنا المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدنا على الاستبيان الذي شمل على 56 فقرة لبعدي رأس المال الفكري والابداع التنظيمي بغرض جمع البيانات لتبويبها وتحليلها عبر برنامج SPSS V 23 لاستخلاص النتائج ولعل أهمها أن إدارة المؤسسة مجال البحث لا تعطي أهمية كبيرة لتطوير رأس مالها الفكري مما انعكس سلبا وأثر بشكل كبير على إبداع الموارد البشرية العاملة بها. This study aimed to identify the role of intellectual capital in supporting the organizational innovation of the economic institution by studying the case of KAHRAKIB Foundation (Sonelgaz Complex Branch(. Our research was based on a simple random sample of 102 individuals working in the institution from different social and professional groups, the equivalent of 11% of the study population of 920 workers. We used the descriptive analytical method, and the questionnaire, which included 56 paragraphs for the dimensions of intellectual capital and organizational innovation, for collecting data for tabulation and analysis through the program SPSS V 23, in order to draw conclusions. the most important of these results, is that the management of the institution does not give much importance to the development of intellectual capital, which reflected negatively and significantly affected the creativity of human resources working in it.

الكلمات المفتاحية: رأس المال الفكري، الإبداع التنظيمي، المؤسسة الاقتصادية

تأثير الدعم التنظيمي الاجتماعي في الاندماج التنظيمي للعاملات في المؤسسات الجزائرية

ابن عون الطيب , عمام ريم ,

تاريخ الارسال: 31-08-2019 تاريخ النشر: 20-11-2019 ص 07-27.

االاستثمار في رأس المال البشري كخيار إستراتيجي لتطوير الكفاءات البشرية في الجزائر

بكاري مختار ,

تاريخ الارسال: 08-09-2019 تاريخ النشر: 20-11-2019 ص 28-46.

أثر المؤسسات على المقاولاتية دراسة قياسية على دول الشرق الأوسط و شمال إفريقيا خلال الفترة 1996- 2017

ساسي محمد الأمين , بن عطة محمد ,

تاريخ الارسال: 13-09-2019 تاريخ النشر: 20-11-2019 ص 47-61.

الاستثمار في رأس المال البشري وأثره على تخفيض البطالة في الجزائر. دراسة قياسية باستعمال طريقة FMOLS

بورقاق ميمون ,