Revue Organisation et Travail

مجلة التنظيم و العمل

Description

La Revue Organisation & Travail (ROT) est une Revue académique trimestrielle éditée, depuis 2012, par le laboratoire d'Analyse, de Prospective et de Développement des Emplois et des Compétences -LAPDEC- en collaboration avec la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des sciences de Gestion (Université de Mascara-ALGERIE). La revue a comme ambition de promouvoir la recherche scientifique en Sciences de Gestion, notamment dans les domaines émergents tels que : le management du savoir, la transformation digital, la mutation générationnelle et la mutation du marché du travail, ainsi que d'autres domaines en rapport direct avec le management comme la sociologie du travail.


12

Volumes

38

Numéros

375

Articles


التدريب كاستراتيجية لبناء المنظمة المتعلمة دراسة حالة مؤسسة التومي عبد القادر لصناعة اللوازم المدرسية والمكتبية – باتنة

بن قصير إيمان, 
2024-03-28

الملخص: ملخص : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور العملية التدريبية في بناء المنظمة المتعلمة، وقد أجريت الدراسة على مؤسسة التومي عبد القادر لصناعة اللوازم المدرسية والمكتبية- باتنة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد عينة الدراسة والتي بلغ عددها (60) مفردة، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبانة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الاحتياجات التدريبية، المدرب، المادة التدريبية، البيئة التدريبية ومتابعة وتقييم التدريب بمؤسسة التومي عبد القادر وأبعاد المنظمة المتعلمة. Abstract:This study aims to identify the role of the training process in the construction of a learning organization, the study was conducted on the establishment Toumi Abdel Kader manufactory of school and offices supplies in Batna. In order to achieve the objectives of this study we used a questionnaire to collect data from the individuals in the study sample, this sample was composed of 60 individuals, we also used the statistical package program for science (SPSS) to analyze the questionnaire data. The study revealed a series of results including: There is a statistically significant relationship between the identification of training needs, the coach, the training content, the training environment, the monitoring and evaluation of training in Toumi Abdel Kader Institution and the dimensions of the learning organization.

الكلمات المفتاحية: منظمة متعلمة ; تدريب ; ، أبعاد المنظمة المتعلمة ; learning organization ; Training ; Dimensions of the learning organization


أثر قرار التمويل على قيمة المؤسسة –دراسة حالة مؤسسة صيدال للفترة 2002-2019

يوسفي إمان,  لعقون أمال, 
2024-06-03

الملخص: : قرار التمويل هو ذلك القرار الذي يبحث عن الطريقة المناسبة للحصول على المزيج التمويلي الأمثل لتحقيق أهداف المؤسسة، وهو أحد أهم القرارات المالية إلى جانب قراري الاستثمار وتوزيع الأرباح. بناء على ذلك هدف هذا البحث الى دراسة أثر قرار التمويل على قيمة المؤسسة بالتطبيق على مؤسسة صيدال، خلال الفترة الممتدة من 2002 الى 2019، وذلك باستخدام نموذج ARDL بالاعتماد على البرنامج الاحصائي Eviews10. توصلت الدراسة إلى أن قرار التمويل يفسر التغيرات الحاصلة في قيمة مؤسسة صيدال، وأن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية لهيكل التمويل وحجم مؤسسة صيدال على قيمتها، بينما المردودية الاقتصادية ومردودية الأموال الخاصة وسيولة مؤسسة صيدال متغيرات لا تؤثر على قيمة هذه المؤسسة خلال فترة الدراسة. The financing decision is that decision that looks for the appropriate way to obtain the optimal financing mix to achieve an institution’s goals and objectives, and this decision is considered one of the most important financial decisions along with investment and dividend distribution decisions, accordingly this study aims to investigate the impact of financing decision on Saidal corporation value, during the period 2002-2019, and using the ARDL model based on Eviews10 statistical software. The study results reveal that the financing decision explains the changes in Saidal Corporation’s value, and that there is a statistically significant impact of the financing structure and the corporation size on its value. However, the following variables: economic returns, the return on equity, and the liquidity of the Saidal Corporation do not affect its value during the study period.

الكلمات المفتاحية: قرار التمويل ; قيمة المؤسسة ; الهيكل المالي ; نموذج ARDL


plan national de promotion de l'emploi et la lutte contre le chômage - outil de développement économique et social-

Djaider Hassane, 
2024-03-28

Résumé: Au cours de ces dernières décennies, l’Algérie a connu d’importantes mutations en matière d’emploi caractérisé d’une part, par un taux de chômage relativement élevé et d’autre part, par l’arrivée chaque année sur le marché du travail d’une population jeune, diplômée et très important. Face à cette situation, les pouvoirs publics ont mis en place plusieurs programmes de régulations et d’intervention sur le marché du travail. L’objet de cette étude vise à faire ressortir l’importance de redynamiser le schéma national de promotion de l’emploi et de la lutte contre le chômage permettant une gestion efficace du marché du travail, de définir des orientations et des objectifs quantitatifs, de suivre leur évolution et leur réalisation à court, moyen et long terme.

Mots clés: plan national ; emploi ; chômage


أنظمة عمل الأداء العالي كآلية لتحقيق الأداء المتميز للأستاذ الجامعي –دراسة ميدانية في عينة من جامعات الشرق الجزائري-.High-performance work systems as a mechanism to achieve the excellent performance of the faculty member An Empirical study within a sample of eastern Algerian universities

قراشة دنيا,  طيار أحسن, 
2023-09-24

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق أنظمة عمل الأداء العالي بمختلف أبعادها في مجموعة من جامعات الشرق الجزائري، وأثرها في تحقيق الأداء المتميز للأستاذ الجامعي من خلال التركيز على أدواره الرئيسية المتمثلة أساسا في (التدريس والإشراف، التأليف والبحث، والمشاركة في النشاطات العلمية)، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم توزيع الاستمارة على عينة مكونة من 200 أستاذ جامعي، حيث تم استرجاع 160 استمارة صالحة للاستعمال، وتم تحليلها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) نسخة 21 بالإعتماد على العديد من الأدوات الإحصائية. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها هي أن مستوى تطبيق الجامعات محل الدراسة لأنظمة عمل الأداء العالي بمختلف أبعادها كان متوسطا، وأن هناك أثر إيجابي ومعنوي لتطبيقها في تحقيق الأداء المتميز للأستاذ الجامعي. Abstract : This study aims to identify the level of application of high-performance work systems in its various dimensions in a group of universities in eastern Algeria, and its impact on achieving the excellent performance of the faculty member by focusing on his main roles represented mainly in (teaching and supervision, authoring and research, and participation in scientific activities). To achieve the objectives of the study and test its hypotheses, a questionnaire was distributed to a sample of 200 faculty members, where 160 usable forms were retrieved and analyzed using the Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) version 21, relying on several statistical tools. The study concluded with a set of results, the most important of which is that the level of application of high-performance work systems in its various dimensions by the universities under study was middel and there is a positive and significant impact of their application in achieving the excellent performance of the faculty member.

الكلمات المفتاحية: أنظمة عمل الأداء العالي، الأداء المتميز، الأستاذ الجامعي، الأداء المتميز للاستاذ الجامعي، جامعات الشرق الجزائري. ; Keywords: High-performance work systems, Excellent Performance, Faculty member, Excellent performance of factury member, Universities of the Algerian East.


Measuring the impact of foreign trade liberalization on economic growth in Algeria using the ARDL autoregressive model during the period 1980-2021

بلحواس سليمة,  نشاد حكيم,  قصابي شعبان, 
2024-05-09

الملخص: Abstract: This study aims to measure the impact of foreign trade liberalization on economic growth in Algeria, through an econometric study in which we used the methodology of self-regression of distributed time gaps applied to annual time series for both the trade openness index, which expresses the independent variable foreign trade liberalization and the dependent variable Economic growth rate from the year 1980 To 2021, with regard to the data on which the study is based, we obtainedit from the World Bank and the National Bureau of Statistics. The study concluded that more open economies are growing faster than more closed economies. The standard study also found a long-term equilibrium relationship between the trade openness index, which expresses the liberalization of foreign trade and the rate of economic growth in Algeria, and this means that the liberalization of foreign trade in Algeria and openness to the outside world raise the rate of economic growth in the long run. الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى قياس اثر تحرير التجارة الخارجية على النمو الاقتصادي في الجزائر، وذلك من خلال دراسة قياسية استخدمنا فيها منهجية الانحدار الذاتي للفجوات الزمنية الموزعة طبقت على سلاسل زمنية سنوية لكل من مؤشر الانفتاح التجاري والذي يعبر عن المتغير المستقل تحرير التجارة الخارجية و المتغير التابع معدل النمو الاقتصادي من سنة 1980 إلى 2021، وفيما يتعلق بالبيانات التي بنيت عليها الدراسة فقد تحصلنا عليها من البنك الدولي والديوان الوطني للإحصائيات. وقد خلصت الدراسة إلى ان الاقتصاديات الأكثر انفتاحا تنمو أسرع ما الاقتصاديات الأكثر انغلاقا. كما توصلت الدراسة القياسية إلى وجود علاقة توازنية طويلة الأجل بين مؤشر الانفتاح التجاري الذي يعبر عن تحرير التجارة الخارجية و معدل النمو الاقتصادي في الجزائر ، وهذا يعني أن تحرير التجارة الخارجية في الجزائر و الانفتاح على العالم الخارجي يرفع من معدل النمو الاقتصادي في المدى البعيد .

الكلمات المفتاحية: :foreign trade liberalization, exports, imports, economic growth, ARDL models


The Impact of Exchange Rate Risk on The Market Value of Malaysian Listed Commercial Banks

موفق محمد أمين,  بو عبد الله وسيلة,  موفق عمر, 
2024-06-03

Résumé: The aim of this study is to determine the impact of exchange rate risk on market value of commercial banks, through an econometric model based on daily market value data of listed commercial banks in Bursa Malaysia during a period of nine years from 2013 to 2022. First, we used Generalized Autoregressive Conditional Heteroscedasticity model to estimate exchange rate volatility of Malaysian Ringgit’s daily price against the United States Dollar (MYR/USD). Then, we estimated a Panel Data model of the market value using the previous values of exchange rate volatility and the change in market value as explanatory variable. The results showed a significant negative relationship between the market value of Malaysian listed commercial banks and the previous values of exchange rate volatility, furthermore, the change in the market value have a significant positive impact on the present value.

Mots clés: Exchange rate risk ; Market value ; volatility ; commercial bank ; Panel data


-الصراع التنظيمي في المؤسسات العمومية وطرق تسييره - دراسة حالة بلدية معسكر

مصطفاوي عمر الفاروق,  المسوس يعقوب, 
2024-06-05

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مصادر الصراع التنظيمي وتحديد طرق تسييره لدى عينة من عمال بلدية معسكر، بحيث شملت 50 فرد ، كما اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة كأداة للدراسة . وقد أظهرت هذه الدراسة نتيجة مفادها أن غموض المسؤولية أخذت حيزا كبيرا لدى عينة الدراسة ويليه المصادر التالية ( صراع الأهداف و نمط الشخصية ، صراع الدور ) . ولكل نوع من انواع الصراع يوجد استراتيجية لحله أو للتعامل معه، أي أوجد ظهور مصادر الصراع التنظيمي لدى أفراد عينة البحث طرقا نوعية لتسييره ، وخصت بها استجابات عينة البحث التي تمثلت فيما يلي: (التنافس ، التجنب ، التعاون، التعايش و التكيف ، التوافق و التفاهم ) ، وأثمرت بيانات البحث نتائجا تؤكد أن التعاون هو أكثر استعمالا لتسيير الصراع التنظيمي. This study aims to identify the sources of organizational conflict and determine the methods of its management among a sample of workers in the municipality of Mascara, which included 50 individuals. The study sample is followed by the following sources (objective conflict, personality type, role conflict). At the level of each conflict, there is a strategy to solve it or to deal with it; That is, the emergence of sources of organizational conflict among the members of the research sample created qualitative ways to manage it, which were summarized in the responses of the research sample, which were represented in the following (competition, avoidance, cooperation, coexistence and adaptation, compatibility and understanding), and the research data yielded results confirming that cooperation is more used to manage organizational conflict.

الكلمات المفتاحية: الصراع التنظيمي ; إدارة الصراع ; بلدية معسكر ; Organizational Conflict ; Conflict Management ; Mascara Municipality