Revue Organisation et Travail

مجلة التنظيم و العمل

Description

La Revue Organisation & Travail (ROT) est une Revue internationale éditée, depuis 2012, par le laboratoire d'Analyse, de Prospective et de Développement des Emplois et des Compétences -LAPDEC- et la Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et des Sciences de Gestion (Université de Mascara-ALGERIE). La revue a comme ambition de promouvoir la recherche scientifique en Sciences de Gestion, notamment dans les domaines émergents tels que : le management du savoir, la transformation digital, la mutation générationnelle et la mutation du marché du travail, ainsi que d'autres domaines en rapport direct avec le management comme la sociologie du travail.


7

Volumes

19

Numéros

136

Articles


Quel modèle de pratiques de la gestion des ressources humaines exercées dans l’entreprise algérienne ? « Enquête dans 35 entreprises industrielles »

Boumenad Seifeddine, 

Résumé: Cette étude vise à explorer les pratiques de la gestion des ressources humaines, dans les entreprises industrielles de la wilaya d’Oran (Algérie). Trois types de pratiques sont cernées : le recrutement, la formation et le développement des compétences, et enfin la gestion de la rémunération. Pour cela, une enquête a été menée auprès de 75 Gestionnaires en Ressources Humaines. Les résultats montrent que les entreprises étudiées mettent plus fréquemment en place une politique globale en matière de recrutement, de formation et de, et développent ainsi progressivement un système de rémunération plus pertinent avec la règlementation en vigueurs et les changements au contexte socioéconomique.

Mots clés: Gestion des ressources humaines, recrutement, formation et Gestion des compétences, Système de rémunération.


Les barrières à l’implication des Ressources Humaines dans les processus de l’Innovation Organisationnelle dans les collectivités locales algériennes.

بخدة قويدر,  سمعون خليصة, 

Résumé: La politique d'implication et d'innovation participative est considérée comme l’une des principales politiques des Ressources Humaines dans les organisations. L’objet de ce papier consiste à étudier le rôle des RH dans le processus de l’innovation organisationnelle dans les collectivités locales en Algérie, étant donné que ces dernières sont considérées comme des moteurs pour le développement économique territorial durable. Nous prenons, dans notre étude, le cas d’une grande commune dans la région d’Oran. Notre réflexion nous a amené à énoncer notre hypothèse de travail de la façon suivante : une gestion des ressources humaines collaborative impacte-t-elle positivement le processus de l’innovation organisationnelle dans des organisations caractérisées par une bureaucratie rigide, tels est le cas des collectivités locales algériennes ? Afin de vérifier notre hypothèse, nous avons mené une enquête à travers des entretiens auprès des cadres supérieurs et intermédiaires de la Commune. Les résultats de notre étude ont démontré, principalement, que la défaillance de la mise en œuvre d’une politique d’innovation participative revient à deux facteurs majeurs : manque de confiance entre les salariés et les membres de l’A.P.C ; et la défaillance de ces derniers en matière de Management.

Mots clés: Innovation organisationnelle ; implication des RH ; collectivités locales ; barrières à la participation des salariés



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