التدوين
Volume 5, Numéro 12, Pages 350-365

مبادئ الهيكل التنظيمي ودورها في خلق المناخ التنظيمي

الكاتب : سيفي يوسف . مزيان محمد .

الملخص

الملخص ناقشت الورقة البحثية بعض مبادئ الهيكل التنظيمي، والذي يعد وسيلة أساسية في يد الإدارة لبناء علاقات تنظيمية ملائمة للعمل. حيث سعى هذا البحث إلى توضيح هذه المبادئ ودورها في خلق المناخ التنظيمي. كما هدف إلى تحليل فعالية وتأثير الهيكل التنظيمي في تأسيس وبناء مناخ تنظيمي قد يكون مناسب للعمل، ومشجع على نسج علاقات تنظيمية مؤسسة على التعاون والتنسيق والاشتراك، وقد يكون مناخ تنظيمي غير مناسب للعمل يولد الصراع والغموض والإهمال وغيرها من المظاهر السلوكية السلبية في العمل. Abstract: The current research paper tried to discuss some principles of organizational structure, which is deemed to be an essential tool for the administration to construct appropriate organizational relationships. This research attempted to elucidate the role of these principles in creating an organizational climate. In addition to, analysing the effectiveness and impact of organizational structure in establishing a supportive organizational climate for work and for making organizational relations based on cooperation, coordination and participation. Or, make inadequate organizational climate for work that may generate conflict, ambiguity, slackness and other negative behavioural attitudes at work.

الكلمات المفتاحية

المناخ التنظيمي ; الهيكل التنظيمي ; الإستمرارية ; التوازن ; المرونة