الفكر المتوسطي
Volume 9, Numéro 2, Pages 09-23

الاتصال التنظيمي آلية للنشاط الوظيفي بمنظمات العمل

الكاتب : سيفي يوسف . مزيان محمد .

الملخص

ملخص: اشتمل موضوع البحث على دور الاتصال التنظيمي على بعض جوانب ومتغيرات النشاط الوظيفي لدى العاملين بمنظمات العمل. حيث هدفت هذه الورقة البحثية إلى توضيح تأثير الاتصال التنظيمي في النشاط الوظيفي باعتبار أن الاتصال آلية لتفعيل موارد المنظمة بصفة عامة والموارد البشرية بصفة خاصة، نظرا للدور الذي يلعبه كفاعل أساسي في النسق العام للمنظمة، إذا ما تم اشراكه في رسم سياستها، واعطائه المكانة والدور المناسبين، كما ناقشت هذه الورقة البحثية أهم الأسس والجوانب النفسية والتنظيمية في النشاط الوظيفي، والتي يعتبرها الرؤساء والمرؤوسين المحور الأساسي التي تدور حوله الأهداف المشتركة للمنظمة والعاملين، وتتحكم فيه العملية الاتصالية، والتي تسعى على نشر ثقافة التعاون والاشتراك والتماسك بين الأفراد عبر فتح فضاءات للحوار واحترام الرأي الآخر وتقبل النقد والمناقشة، والتشاور في صنع ورسم سياسة وفلسفة المنظمة. Abstract : This research paper sheds light on the role of the organizational communication on a set of aspects and variables of job within workers in the organizations. It aims at identifying the effect of the organizational communication, considering that communication is a mechanism to activate the resources of the organisation in general, and human resources in particular; given the role it plays as a main actor in the system of organisation. Besides, this work discusses the most important organizational and psychological foundations and aspects of job activity, which are considered by superiors and subordinates as the main axis around which the common goals of organisation and workers revolve that is controlled, in essence, by communication. Furthermore, they tend to disseminate the culture of cooperation, participation and cohesion among individuals, by opening spaces for communication and respecting the others’ opinions, in addition to accepting criticism, discussion and consultation in the construction of the policy and philosophy of the organization.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: الاتصال التنظيمي؛ الرضا الوظيفي؛ القيادة التنظيمية؛ المشاركة في اتخاذ القرار. Keywords: Organizational communication; job satisfaction; organizational leadership; decision making.