Revue des Economies financières bancaires et de management
Volume 12, Numéro 1, Pages 476-496
2023-04-30
تأثير القيادة الاستراتيجية على الجاهزية للتغيير التنظيمي دراسة حالة مجموعة لافارج هولسيم الجزائر
الكاتب : زابي صالح . عريوة رشيد .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير القيادة الاستراتيجية على الجاهزية للتغيير التنظيمي في مجموعة لافارج هولسيم الجزائر، ولتحقيق ذلك تم تطوير استبانة لجمع البيانات، وزعت على جميع إطارات لإدارة العليا والوسطى، بطريقة المسح الشامل لمجتمع الدراسة والبالغ عدده (120) إطارا، وبغرض التحليل الوصفي للبيانات تم استخدام برنامج (SPSS)، ولاختبار الفرضيات تم الاعتماد على النمذجة الهيكلية باستخدام برنامج (SmartPLS4). توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ α) للقيادة الاستراتيجية بأبعادها مجتمعة على الجاهزية للتغيير التنظيمي، وأن أبعاد القيادة الاستراتيجية تفسر ما مقداره (88.50 %) من المتغير التابع المتمثل في الجاهزية الفردية للتغير التنظيمي، و (79.40%) من المتغير التابع الثاني الجاهزية التنظيمية للتغيير التنظيمي كلمات مفتاحية: القيادة، القيادة الاستراتيجية، التغيير، التغيير التنظيمي، الجاهزية للتغيير التنظيمي. تصنيفات JEL: M120، M54، M100، O300. Abstract: The study aimed to identify the impact of strategic leadership on the readiness for organizational change in the LafargeHolcim Group Algeria, and to achieve this, a questionnaire was developed to collect data, distributed to all executives of senior and middle management, using a comprehensive survey of the study population of (120) frameworks, and for the purpose of descriptive analysis of the data The (SPSS) program was used, and to test the hypotheses and measure the direct impact, the structural modeling was relied on using the (SmartPLS4) program. The study concluded that there is a statistically significant effect at the significance level (0.05 ≥ α) of the strategic leadership with its dimensions combined on the readiness for organizational change, and that the strategic leadership dimensions explain (88.50%) of the dependent variable represented in the individual readiness for organizational change, and (79.40%) of the second dependent variable is organizational readiness for organizational change Keywords: leadership, strategic leadership, organizational change, readiness for organizational change. Jel Classification Codes : M120، M54، M100، O300.
الكلمات المفتاحية
القيادة ; القيادة الاستراتيجية ; التغيير ; التغيير التنظيمي ; الجاهزية للتغيير التنظيمي
مقالات مماثلة
مكي مصطفى
.
ص 436-455.
قراوي أحلام
.
ص 51-69.
مكي مصطفى
.
بوشعير لويزة
.
ص 290-303.
ختيم محمد العيد
.
حروز خليفة
.
ص 194-209.
بن البار موسى
.
عطالله ياسين
.
شريد عمر
.
ص 275-287.
