Beam Journal of Economic Studies
Volume 4, Numéro 1, Pages 142-153
2020-03-15
أثر رأس المال البشري على سوق العمل في الدول العربية، دراسة قياسية باستخدام نماذج بانل خلال الفترة (1990-2018)
الكاتب : رتيعة محمد . حسيني وسام .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى محاولة تحليل وقياس مدى تأثير رأس المال البشري على سوق العمل في الدول العربية خلال الفترة 1990الى 2018،باستخدام نماذج بانل، حيث تناولنا مجموعة من المفاهيم التي تخص كل من جانب سوق العمل ورأس المال البشري مع تحليل لإحصائيات خاصة بخريجي التعليم العالي في بعض الدول العربية مسجلين بذلك أبرز مشاكل التعليم العالي المؤثرة على سوق العمل، هذا وقد أشارت نتائج التقدير أنه من الضروري تضمين نموذج الأثر العشوائي دليلا على عدم تجانس الخصائص المقطعية لعينة الدول العربية. كما اتضح وجود علاقة طردية بين رأس المال البشري المتمثل في خريجي الجامعات والطلب على العمل الممثل بالقوة العاملة بحيث أن أي زيادة في خريجي الجامعات بـ 1% تزيد القوة العاملة بـ 36% وتعد هذه النسبة ضعيفة جدا بالنسبة لسوق العمل، فالعلاقة التي تربط التعليم بالقوة العاملة هي علاقة تبادلية.
الكلمات المفتاحية
سوق العمل، رأس المال البشري، نماذج بانل، الطلب على العمل، البطالة.
مقالات مماثلة
تهتان موراد
.
بشراير عمران
.
ص 249-258.
مدياني محمد
.
ابراهم اسماعيل
.
ص 576-597.
بوهنة كلثوم
.
ص 11-22.
مبرك كامل
.
مكيد علي
.
ص 76-89.
هواري نورالدين
.
بوريش لحسن
.
كبير مولود
.
ص 1-14.
