مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 5, Numéro 2, Pages 246-255
2014-12-31
أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية
الكاتب : مصطفى زهرة .
الملخص
يعتبر هذا المقال كخلاصة لمجموعة من الدراسات التي عالجت موضوع أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية، حيث خلصت في معظمها إلى وجود هذا الأثر وبصورة مباشرة وكبيرة، ولهذا أوصت بضرورة بناء ثقافة تنظيمية قوية تدفع إلى رفع أداء العاملين داخل المؤسسة. Résumé : cet article est considéré comme la synthèse d’une série d’études qui a traité le thème de l’impacte de la culture organisationnelle sur la performance des ressources humaines dans les entreprises économiques, qui la plupart, ont conclus à l’existence de cet effet et de façon directe et large, et pour cela, elles recommandent la construction d’une culture organisationnelle forte, qui relèvera la performance des employés dans l’entreprise.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية - أداء الموارد البشرية - المؤسسات الاقتصادية - أداء العاملين
مقالات مماثلة
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
محمد لمين هيشور
.
مفتاح بن هدية
.
ص 118-130.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
