مجلة آفاق للأبحاث السياسية والقانونية
Volume 6, Numéro 2, Pages 91-103
2024-01-22
الأحكام القانونية لفسخ عقد العمل في القانون السوداني
الكاتب : علي الجيلاني .
الملخص
تناولت الدراسة الأحكام القانونية لفسخ عقد العمل من حيث مفهومه وكيفية وقوعه والآثار التي تترتب عليه، بجانب أحكام الإقالة في عقد العمل، هدفت الدراسة إلى معرفة مفهوم فسخ وإقالة عقد العمل، وبيان كيفية وقوع الفسخ في عقد العمل سواء من جانب العامل أو من جانب صاحب العمل، تمثلت مشكلة الدراسة في الإجابة عن سؤال حول كيفية وقوع الفسخ في عقد العمل والأسباب الموجبة له، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي، والمنهج الاستقرائي التحليلي. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن فسخ عقد العمل حتي يكون فسخاً مشروعاً يجب أن يكون هناك اخلالاً من جانب الطرف الآخر، كما يشترط فيه ضرورة الاعذار وصدور حكم قضائي سواء قبل الفسخ أو اللجوء إلى القضاء بعد وقوع الفسخ للمطالبة بالنظر في مشروعيته، كما أوصت بضرورة النص من جانب المشرع السوداني على وجوب ارتباط الفعل الموجب للفسخ من جانب صاحب العمل والضرر الذي يلحق به، لأن الفعل حتي ولو شكل اخلالاً ولكن لم يسبب ضرراً ينبغي ألا يكون موجباً للفسخ. - Abstract : The study dealt with the legal provisions for termination of the employment contract in terms of its concept, how it occurs and the effects that result from it, in addition to the provisions for dismissal in the employment contract. The study aimed to know the concept of termination and dismissal of the employment contract, and to explain how termination occurs in the employment contract, whether on the part of the worker or on the part of the employer. The problem of the study was to answer the question about how termination of the employment contract occurred and the reasons for it. The study followed the descriptive approach and the inductive and analytical approach. The study reached several results, the most important of which is that in order for the termination of the employment contract to be a legitimate termination, there must be a breach on the part of the other party. It also requires the necessity of excuses and the issuance of a judicial ruling, whether before the termination or resorting to the judiciary after the termination occurs to demand consideration of its legality. It also recommended the necessity of stipulating on the part of the Sudanese legislator that the act requiring termination on the part of the employer must be linked to the harm caused to him, because the act, even if it constitutes a breach but does not cause harm, should not be a reason for termination.
الكلمات المفتاحية
الفسخ ; عقد العمل ; الضرر
مقالات مماثلة
دكتور بشار عدنان مصطفى ملكاوي
.
ص 176-206.
بوقرور سعيد
.
ص 42-67.
عمار شريف محمد خير
.
الشريف احمد عمرو
.
ص 132-148.
