مجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية
Volume 9, Numéro 1, Pages 566-589
2023-07-03
مفهوم التحرش المعنوي المؤسساتي «قضية شركة الاتصالات فرانس تيليكوم نموذجا»
الكاتب : بلعرج محمد أمين .
الملخص
يعد التحرش المعنوي بمثابة مظهر من مظاهر العنف، يتجلى في شكل عملية متواصلة يتعرض فيها شخص الأجير إلى سلسلة من الأفعال العدائية أو المهينة والمذلة، ذات طبيعة المتكررة، هدفها أو مبتغاها النيل من كرامته. وفي سياق التحولات الاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية العميقة التي يشهدها العالم – لاسيما ميدان العمل، ظهرت نسخة متحورة جديدة من التحرش المعنوي، تدعى بالتحرش المؤسساتي أو الجماعي أو الاستراتيجي. ولعل أن قضية الحال - شركة الاتصالات فرانس تيليكوم (الحكم الصادر عن الغرفة رقم 31 التابعة لمحكمة الجنح ناحية باريس المؤرخ في 20 ديسمبر 2019)، تمثل تجربة حية كاشفة عن مفهوم التحرش المعنوي المؤسساتي. Psychological harassment is seen as a manifestation of violence, usually manifested in the form of a continuous process in which a wage earner is subjected to a series of hostile, degrading and humiliating acts, of a recurring nature, whose aim and purpose is to undermine his dignity. In the context of the world's profound economic, social and technological transformations — particularly in the field of work — a new version of psychological harassment, called institutional, collective, or strategic harassment. The case of the telecommunications company France Telecom (judgement of Chamber 31 of the Paris Misdemeanors Court dated December 20, 2019), may represent a living model or experience to learn about the features and dimensions of this emerging pattern of psychological harassment.
الكلمات المفتاحية
التحرش المعنوي المرتبط العمل؛ التحرش المؤسساتي؛ التحرش الجماعي؛ التحرش الاستراتيجي؛ فرانس تيليكوم. ; Psychological harassment at work; Institutional harassment; Collective harassment; Strategic harassment; France Telecom.
مقالات مماثلة
حواس صلاح
.
بولصنام محمد
.
ص 113-135.
حاج كولة غانية
.
ص 41-55.
دليلة بن براهم
.
محمد فرحي
.
ص 31-55.
ماموني فاطمة الزهرة
.
ص 20-29.
