مجلة البحوث و الدراسات الإنسانية
Volume 17, Numéro 1, Pages 727-746
2023-06-18
استراتيجية التكوين كآلية للاستثمار في تطوير الموارد البشرية
الكاتب : عبد النوري زينب . قيرة اسماعيل .
الملخص
لا مجال اليوم للحديث عن أهمية الموارد البشرية في تجسيد الخطط والبرامج والقيام بالأعمال ومن ثم تحقيق التنمية الشاملة سواء للدول أو المؤسسات، وعلى هذا الأساس اعتبر العنصر البشري المحرك المحوري لأي مشروع مهما كانت طبيعته، ولهذا اتجهت المؤسسات المعاصرة إلى مدّ المزيد من الاهتمام لهذا العنصر من خلال اعتماد استراتيجية تكوين فعالة تركز على تنميته فنيا، تقنيا، سلوكيا وفكريا وفقا لاحتياجاتها لضمان تحسين جودة الأداء وتحقيق الأهداف المسطرة بكفاءة وفعالية في ظل محيط يتسم بالتغير المستمر. There is no room today to talk about the importance of human resources in embodying plans and programs and carrying out work and then achieving comprehensive development, whether for countries or institutions, and on this basis the human element was considered the pivotal engine of any project, whatever its nature, and for this reason contemporary institutions tended to extend more attention to this element through Adopting an effective training strategy that focuses on developing it technically, technically, behaviorally and intellectually according to its needs to ensure improving the quality of performance and achieving the goals set efficiently and effectively in an environment characterized by continuous change.
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية ; التكوين ; استراتيجية التكوين ; الأداء
مقالات مماثلة
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
مخفوظي أمين
.
ص 888-909.
العيد عماد
.
ص 11-24.
حمر العين الرزاق
.
ص 59-88.
