social and human sciences review مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية

social and human sciences review

EISSN: 2588-2430
Périodicité: Semestrielle
Taux d'acceptation: 55%
Temps moyen de réponse: 274 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 92 Jours

Année de création: 1994
Pays: Algérie
Institution: Université de Batna 1 El Hadj Lakhdar
Facteur d'impact ASJP: 0.2005

Description

Social and Human Sciences Review (SHSR) is a scientific bi-annual non-profit (NPJ) international open access journal; first published in 1994. It aims at: promoting research in the scientific fields related to sociology and humanities, providing the opportunity for thinking creativity and knowledge production, contributing to the promotion of scientific research by enabling researchers to publish their works, stimulating and strengthening research in social and human sciences, encouraging the use of qualitative and quantitative analytical methods in the fields of social and human sciences and enriching the library with various topics of scientific research and therefore providing valuable references. As for the scope of the review, it is a multidisciplinary journal specialized in all human and social fields of study such as ; social sciences, sociology, political sciences, economics, psychology, arts and literature, history, philosophy, information and communication sciences, Islamic sciences, physical education and other subfields of these domains. Social and Human Sciences review publishes articles in Arabic, French, and English. The published articles by SHSR are characterized by their absolute academic and scientific standards. Moreover, the review requires originality of the submitted articles in order to be published after being reviewed by editors and experts specialized in their fields.

Annonce

الإعلان عن بداية استقبال البحوث

الإعلان لاستقبال المقالات

تعلن إدارة مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية - جامعة باتنة1- عن استقبال المقالات.

هيئة التحرير

15-09-2022

Volumes

Numéros

904

Articles

المدينة وفلسفة المكان الثقافي في رواية "نساء كازانوفا" لواسيني الأعرج

بوشلقية رزيقة,
2024-01-18

الملخص: تبحث ورقتنا هذه في صورة المدينة في رواية " نساء كازانوفا " للرّوائي الجزائري واسيني الأعرج، فلم تكن المدينة أو الفضاء المكاني في المنظومة العربيّة منحازة عن البنيّة الثّقافيّة، وإنّما كان للرّجل فضاؤه المكاني المنفتح، وكان للمرأة فضاؤها المكاني المنغلق، وهذه الأفكار ذات الحمولات العنصريّة رسّخها المجتمع الفحولي منذ الأزل، فلم تنفكّ النّصوص الإبداعيّة تنقل وتعقد صلات متباينة بين العلامات النّصيّة والرؤى الفكريّة والثّقافيّة، لذا سنحاول أن نقرأ في مقالنا، بعد أن أنصتنا لحفرية اللّغة عند واسيني الأعرج تحرّر المرأة من المكان الثّقافي، وتمكّنها من تجاوز جغرافية الفضاء المكاني المغلق الضيّق (المكان المادي: البيت، المطبخ...الخ) إلى فضاء أرحب وأوسع هو المدينة والقفز خارج الدّائرة الثّقافيّة الخ.... فاشتغلت دراستنا على إشكاليّة محوريّة، تتمثّل في: كيف تجلّت المدينة في النّصّ الواسيني؟ وكيف تشكّلت الدّائرة الثّقافيّة فيه؟ وهل تمكّنت نساء كازانوفا من القفز خارج الدّائرة الثّقافيّة وخلق فضاءٍ منفتح؟ وكيف تجلّى وتمثّل المكان الثقافي في النّص السردي الواسيني؟ Abstract Therefore, after we have read Wasini Al-Araj’s novel, we will try to discuss the women’s emancipation issue from the cultural space, and its ability to transcend the geography of the closed, narrow place (physical space: the house, the kitchen...) to a wider and more spacious space, which is the city, and the transgression outside the cultural space. .Our study worked on a pivotal probem represented in: how was the City manifested in the wassini text? How was the cultural Space form in it? And were the Casanova women able to transcend the cultural sphere and create an open space?

الكلمات المفتاحية: فضاء مكـاني؛ مكان ثّقافي؛ دائرة ثّقافيّة؛ المدينة.

Organizational excellence among doctors in public hospitals: A field study at the Ben Toubal Mila Brothers Hospital

قورة ندير, خرموش منى,
2024-06-20

الملخص: This study aimed to assess the level of organizational excellence at the Brothers Ben Toubel Hospital in Mila from the doctors' perspective. A descriptive approach was utilized, and the study population consisted of 47 doctors, including 18 general practitioners and 29 specialists. A comprehensive survey method was employed for the sample study, and a questionnaire was used as a data collection tool. The results indicated that the level of organizational excellence is high at the Brothers Ben Toubel Hospital in Mila. There were no statistically significant differences in organizational excellence levels between genders (male/female). However, significant differences were found between general practitioners and specialists regarding the level of organizational excellence هدفت هذه الدراسة إلى تقييم مستوى التميز التنظيمي في مستشفى الأخوة بن طوبال بولاية ميلة من وجهة نظر الأطباء، أين تم استخدام المنهج الوصفي، وتكون مجتمع الدراسة من 47 طبيبا، منهم 18 ممارس عام و29 أخصائياـ وتم استخدام أسلوب المسح الشامل لدراسة العينة، كما تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات. أشارت النتائج إلى أن مستوى التميز التنظيمي مرتفع في مستشفى الإخوة بن طوبال بميلة، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستويات التميز التنظيمي بين الجنسين (ذكر / أنثى). ومع ذلك، وجدت فروق ذات دلالة إحصائية بين الممارسين العامين والمتخصصين فيما يتعلق بمستوى التميز التنظيمي

الكلمات المفتاحية: Organizational Excellence; Leadership Excellence; Human Resource Excellence; Planning Excellence; Doctors

نحو تأصيل شرعي للمشتركِ الأممي في القانون الدوليِّ الإنسانيّ.

بوشلاغم صالح ,

تاريخ الارسال: 28-09-2023 تاريخ النشر: 30-06-2024 ص 13-26.

انتشار اضطرابات القلق عند الأطفال والمراهقين في الوسط المدرسي

نابتي فضيلة , بودودة نجم الدين ,

تاريخ الارسال: 09-10-2023 تاريخ النشر: 30-06-2024 ص 27-46.

ضعف الانتباه لدى التلاميذ من وجهة نظر أساتذة التعليم الابتدائي - دراسة ميدانية بمدارس بلدية عنابة -

عتروس هيثم , زعرور لبنى ,

تاريخ الارسال: 15-10-2023 تاريخ النشر: 30-06-2024 ص 47-70.

تأطير القضايا السياسية الجزائرية عبر صفحة القناة الإخبارية الشروق نيوز في موقع الفيس بوك -دراسة تحليلية-

عولمي دلال , نومار مريم ناريمان ,