مجلة أبحاث
Volume 8, Numéro 1, Pages 337-360
2023-06-10
الوضعية المهنية للإطارات الصناعية العاملة بمؤسسة سوناطراك في ظل سياسة الأدوار التنظيمية و المساهمات
الكاتب : بن شارف حسين .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى فهم العوامل و الظروف السوسيوتقنية التي دفعت بالإطارات القيادية و السامية العاملة بالإدارة المركزية لمؤسسة سوناطراك باتخاذ قرار إعادة إنتاج سياسات تسيير و تنمية الموارد البشرية من خلال فرض معيارين لإدارة المهارات و الكفاءة و المهن هما: أولا، الأدوار المهنية من خلال مناصب العمل في البناء الهيرارشي من منظور بعدها المالي و تفويض السلطة التنظيمية من خلال فكرة إنابة المسؤولية و القرار الوظيفي، ثانيا، المساهمات المهنية من خلال سياسة الرواتب. يتم رسم و تسيير الوضعية المهنية للإطارات الصناعية العاملة بمؤسسة سوناطراك انطلاقا من المعطيات الاجتماعية و الاقتصادية لها، بحيث، تقوم الإطارات الصناعية بمهامها كسلطة استشارية مساعدة و مكملة للسلطة التنفيذية للإطارات السامية و القيادية بالمؤسسة، لهم حرية المبادرة الشخصية في العمل. الكلمات المفتاحية: الإطارات الصناعية – الأدوار التنظيمية – المساهمات التنظيمية – دوران العمل – مؤسسة سوناطراك. Abstract : This study aims to understand the sociotechnical factors and conditions that have driven the leadership and high executives working in the central management of SONATRACH to take the decision to reproduce the policies of management and development of human resources by imposing two criteria for the management of skills, competence and professions: first, professional roles through job positions in hierarchical construction from the perspective of its financial dimension, and the delegation of regulatory authority through the idea of deputizing responsibility and career decision, second, professional contributions through the payroll policy. The professional status of SONATRACH's industrial executives is drawn up and managed on the basis of her social and economic data. So that the industrial executives carry out their functions as an auxiliary advisory authority complementary to the executive authority of the high and leading executives of the enterprise, they have the freedom of personal initiative at work. Keywords : Industrial executives – Organizational roles – Organizational contributions – Work turnover – SONATRACH Foundation.
الكلمات المفتاحية
الإطارات الصناعية ; الأدوار التنظيمية ; المساهمات التنظيمية ; دوران العمل ; مؤسسة سوناطراك
مقالات مماثلة
بن شارف حسين
.
ص 82-101.
مجاهدي فاتح
.
ص 23-32.
حمامي فريد
.
ص 467-490.
سعيدعزة وسام
.
عيشاوي وهيبة
.
ص 119-135.
