مجلة الدراسات الإقتصادية الكمية
Volume 9, Numéro 1, Pages 199-211
2023-06-10
دور المناخ التنظيمي لتكوين المهني في تعزيز أبعاد التوجه المقاولاتي لدى الشباب من وجهة نظر عينة من المتربصين
الكاتب : بهاز جيلالي . بن حمدون عبدالله . غشي عيد .
الملخص
ملخص : هدف هذه الدراسة هو معرفة مستوى التوجه المقاولاتی لدى شباب التكوين المهني وتبيين ما هي أبعاد التوجه المقاولاتي الأكثر تأثرا بالمناخ التنظيمي السائد في مؤسسات التكوين المهني، واقتراح جملة من الآراء تزيد من دافعية المتربصين بمؤسسات التكوين المهني والتمهين في التوجه صوب العمل المقاولاتي؛ حيث تمحور إشكالية هذه الدراسة حول مدى تأثير المناخ التنظيمي لتكوين المهني على أبعاد التوجه المقاولاتي لدى الشباب، وكان منهج الدراسة وصفيا، وتم تطبيق الدراسة ميدانيا على عينة من المتربصين تتكون من (70) متربص على أبواب التخرج من مراكز التكوين المهني لبلدية بونورة، وزعنا عليهم استبيان لجمع البيانات، وتمت معالجتها الاحصائية بواسطة برنامج spss، أين أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير إجابي للمناخ التنظيمي في التكوين المهني على كافة أبعاد التوجه المقاولاتي (المخاطرة، الاستباقية، الابداع، الاستقلالية، والعدوانية التنافسية)، تم النصح على إثرها بجملة مقترحات: مثل تشجيع المناخ التنظيمي المتعلق بالتكوين الانتاجي، والتعامل مع مؤسسات الدولة كالمستشفيات بخياطة المآزر مثلا، أو تلحيم الكراسي، وإجراء دراسة طوبوغرافية، أو تصليح لشبكات المياه..، لما له من أهمية في خلق علاقة مع المتعاملين مما يمهد الطريق للمتربصين في انشاء مقاولة والتعاقد معهم؛ كما بتعزيز البحوث في مجال التعليم المقاولاتي في كنف المناخ التنظيمي خاصة في منظومة التكوين المهني. Abstract: The aim of this study is to determine the level of entrepreneurial orientation among vocational training youth and to identify the dimensions of entrepreneurial orientation that are most affected by the prevailing organizational climate in vocational training institutions; The problem of this study revolves around the extent to which the organizational climate of vocational training affects the dimensions of entrepreneurial orientation among youth. The study used a descriptive methodology and was conducted in the field on a sample of 70 trainees who were about to graduate from vocational training centers in the municipality of Bonoura. A questionnaire was distributed to collect the data, which was then statistically analyzed using SPSS software. The results of the study showed a positive influence of the organizational climate of vocational training on all dimensions of entrepreneurial orientation (risk-taking, proactivity, innovativeness, autonomy, and competitive aggressiveness). As a result, several proposals were suggested, such as encouraging the organizational climate related to productive training and dealing with state institutions such as hospitals by tailoring gowns, which are important in creating relationships with stakeholders, paving the way for trainees to establish a business and contract with them; The study also highlighted the importance of strengthening research in the field of entrepreneurial education within the organizational climate, especially in the vocational training system.
الكلمات المفتاحية
مناخ تنظيمي ؛ تكوين مهني ؛ توجه مقاولاتي ؛ مقاول ؛ مقاولاتية.
مقالات مماثلة
موسى أميطوش
.
ص 77-96.
ليلى رحماني
.
ص 131-149.
بن يحي مريم
.
حاج سليمان خرواع هند
.
ص 199-211.
قويدري بشير
.
طويل محمد
.
شيبوط لخضر
.
ص 87-109.
غريب العربي
.
كراس الهواري
.
ساردو حسان
.
ص 297-306.
