مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
Volume 7, Numéro 2, Pages 237-254
2022-12-31

إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحسين الأداء المستدام لمنظمات الاعمال _دراسة حالة_ Green Human Resource Management And Its Role In Improving Sustainable Performance Of Business Organizations - A Case Study



الكاتب : كوار عائشة . العيداني الياس .

الملخص

يعد مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراء من المفاهيم الحديثة نسبيا، حيث ظهر مع المفاهيم التي حاولت ربط وظائف المنظمات بأدائها البيئي وهدف هذا البحث إلى توصيف إدارة الموارد البشرية الخضراء وأبعاد الأداء المستدام، وكذلك تحديد طبيعة ونوع العلاقة بين كلا المتغيرين على مستوى مؤسستي (شركة إنجاز المنشآت الأساسية inerga) و (وشركة Duro feulera énergie). فرع دائرة عين وسارة ولاية الجلفة ولتحقيق ذلك تم استعمال 40 استبانة صالحة للتحليل بالاعتماد على البرنامج الإحصائي (SPSS)(v25) كما كشفت النتائج انه يوجد دور إيجابي لأبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء مجتمعة في تحسين الأداء المستدام للمؤسستين محل الدراسة عند مستوى معنوية (0.05). وتم استخراج مجموعة من التوصيات لتعزيز مستوى الأداء المستدام من خلال تطوير ممارسات أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء The concept of green human resource management is a relatively recent concept, It appeared with other concepts that tried to link the functions of organizations to their environmental performance; the aim of this research is to describe GHRM and the dimensions of sustainable performance. as well as determining the nature and type of relationship between both variables at the level of my institution (Company for the completion of basic installations inerga) and (and Duro feulera énergie company). Ain and Sarah department branch of Djelfa. To achieve this, 40 valid questionnaires were used for analysis by relying on the statistical program (SPSS) (v25), the results also revealed that there is a positive role for the dimensions of GHRM combined in improving the sustainable performance of the two institutions under study at the level of significance (0.05). a set of recommendations was extracted to enhance the level of sustainable performance through the development of practices of green human resource management dimensions

الكلمات المفتاحية

إدارة الموارد البشرية الخضراء ; الأداء المستدام

مقالات مماثلة

دور إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري في قطاع التعليم العالي دراسة حالة (أعضاء هيئة تدريس كلية العلوم الاقتصادية والتجارية و علوم التسيير بجامعة بسكرة) Knowledge Management's Role In Improving The Performance Of The Human Resource In The Higher Education Sector Case Study (faculty Members Of The Faculty Of Economics, Commerce And Management Sciences At The University Of Biskra)

حسناوي عائشة .  دريدي أحلام . 
ص 732-757.

The Vital Role Of Green Human Resource Management In Building Sustainable Organizations: A Patagonia Case Study

Benmoussa Mohammed . 
pages 1043-1058.

أثر تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية على تحسين الأداء المستدام للمؤسسة الاقتصادية – دراسة تطبيقية على مؤسسة كوندور The Impact Of Human Resources Information System Applications On Improving The Sustainable Performance Of The Economic Enterprise - An Applied Study On Condor Company

سراج وهيبة .  بورغدة حسين . 
ص 384-403.

دور المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في تفعيل أداء المورد البشري بالمؤسسات والإدارات العمومية (دراسة حالة بلدية عين الرمانة ولاية البليدة) The Role Of The Annual Plan For The Management Of Human Resources In Activating The Performance Of The Human Resource In Institutions And Public Administrations) Case Study Of The Municipality Of Ain Romana, State Of Blida)

كمال احمد سرير .  ابتسام حاوشين . 
ص 53-74.

تدريب الموارد البشرية وعلاقته في تحسين الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية في بنك الفلاحة والتنمية الريفية بميلة (المجمع الجهوي للاستغلال+الوكالة الرئيسية للاستغلال) Human Resource Training And Its Relationship To Improving Organizational Performance: An Applied Study At The Bank Of Agriculture And Rural Development In Mila (the Regional Group Of Exploitation + The Main Agency For Exploitation)

نصروش أحمد نجيب .  بوسالم بوبكر . 
ص 289-311.

Formats de citation