مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 25, Numéro 2, Pages 289-311
2022-12-31
تدريب الموارد البشرية وعلاقته في تحسين الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية في بنك الفلاحة والتنمية الريفية بميلة (المجمع الجهوي للاستغلال+الوكالة الرئيسية للاستغلال) Human Resource Training And Its Relationship To Improving Organizational Performance: An Applied Study At The Bank Of Agriculture And Rural Development In Mila (the Regional Group Of Exploitation + The Main Agency For Exploitation)
الكاتب : نصروش أحمد نجيب . بوسالم بوبكر .
الملخص
ملخص: تهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على تدريب الموارد البشرية وبيان أهميته والمراحل التي تمر بها العملية التدريبية، وإلقاء الضوء أيضا على الأداء التنظيمي وبيان خصائصه ومكوناته والعوامل المؤثرة فيه، ولا تتوقف الدراسة عند هذا الحد بل تحاول بيان أثر التدريب على الأداء التنظيمي في بنك الفلاحة والتنمية الريفية فرع ميلة باستعمال الأدوات الإحصائية. وقد خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطيه ايجابية بين التدريب وأداء البنك محل الدراسة. : Abstract The study aims to shed light on the training of human resources and to clarify its importance and the stages through which the training Process and its characteristics and factors affecting it. The study tries also to demonstrate the impact of the training on the organizational performance at the agricultural and rural development bank of Mila using statistical tools. The study found a positive correlation between the training and the . performance of the bank in question
الكلمات المفتاحية
التدريب ; الاداء ; الاداء التنظيمي ; بنك الفلاحة ; training ; performance ; organizational performance ; agriculture and rural developement bank of Mila
مقالات مماثلة
