مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد
Volume 6, Numéro 1, Pages 331-350
2022-06-16
إدارة المورد البشري في إطار الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية - دراسة حالة مؤسسة (ooredoo) الجزائر-
الكاتب : بوسنة سليمة . حديد نوفيل .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى تبيان أهمية إستخدام تكنولوجيا المعلومات والإتصال في إدارة المورد البشري في المؤسسة من خلال التعريف بالإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ومستوياتها ومختلف تطبيقاتها. توصلت هذه الدراسة إلى أن مؤسسة (Ooredoo) الجزائر تعتمد على تكنولوجيا المعلومات والاتصال التي تمكنها من إدارة موردها البشري بفعالية والتعامل مع مختلف التغييرات بإيجابية. الأمر الذي أدى إلى الرفع من معدلات الأداء والإنتاجية وتحسين علاقات العمل وإرضاء الموظفين. Abstract: This study aims at identifying the importance of using information and communication technology in the management of human resources within the organization, by introducing the Electronic human resources management (e-HRM), its levels and its various applications. The study concluded that Ooredoo institution (Algeria) depends on information and communication technology that enables it to manage its human resource effectively and deal with various changes positively, which has led to an increase in performance and productivity rates, and an improvement in workplace relationships and employee satisfaction.
الكلمات المفتاحية
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ; نظام معلومات الموارد البشرية ; تكنولوجيا المعلومات والإتصال ; التدريب الإلكتروني ; التوظيف الإلكتروني ; e-Human Resources Management ; human resources information system ; information and communication technologies ; electronic training ; electronic recruitment
مقالات مماثلة
خالصة زواوي
.
أحلام غجاتي
.
ص 177-198.
نصرة نجوى
.
بوطرفة صورية
.
ص 373-394.
خالصة زواوي
.
أحلام غجاتي
.
ص 102-121.
بن غيدة سارة
.
حركات سعيدة
.
ص 250-280.
