مجلة التمويل والاستثمار والتنمية المستدامة
Volume 3, Numéro 1, Pages 102-121
2018-06-30
تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال البشري دراسة حالة لمؤسسة أوراسكوم تيليكوم الجزائر
الكاتب : خالصة زواوي . أحلام غجاتي .
الملخص
تهدف هذه الورقة إلى دراسة تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال البشري الذي يعتبر أساس الإبداع والابتكار، ومصدر الميزة التنافسية، لمؤسسة أوراسكوم تيليكوم الجزائر التي تعتبر من بين أهم المؤسسات في قطاع خدمة الهاتف النقال في الجزائر، بحيث تناولت الدراسة الجانب النظري لرأس المال البشري والإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، ثم تم إسقاط الدراسة النظرية على المؤسسة محل الدراسة. لتحقيق أهداف الدراسة ولتحليل البيانات المجمعة تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية الإصدار 19 والذي يرمز له 19 SPSS، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وقدمت بعض التوصيات لمسري المؤسسات محل الدراسة.
الكلمات المفتاحية
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية; رأس المال البشري
مقالات مماثلة
خالصة زواوي
.
أحلام غجاتي
.
ص 177-198.
خالصة زواوي
.
ص 108-130.
حواس صلاح
.
بولصنام محمد
.
ص 113-135.
محمد حباينة
.
ص 75-90.
تيشوداد كريمة
.
العيداني إلياس
.
ص 249-265.
