مجلة الدراسات التسويقية وإدارة الأعمال
Volume 2, Numéro 2, Pages 177-198

تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال البشري دراسة حالة مؤسسة أوراسكوم تيليكوم الجزائر -الجزائر العاصمة-

الكاتب : خالصة زواوي . أحلام غجاتي .

الملخص

تهدف هذه الورقة إلى دراسة تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال البشري الذي يعتبر أساس الإبداع والابتكار، ومصدر الميزة التنافسية، لمؤسسة أوراسكوم تيليكوم الجزائر التي تعتبر من بين أهم المؤسسات في قطاع خدمة الهاتف النقال في الجزائر، بحيث تناولت الدراسة الجانب النظري لرأس المال البشري والإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، ثم تم إسقاط الدراسة النظرية على المؤسسة محل الدراسة. لتحقيق أهداف الدراسة ولتحليل البيانات المجمعة تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية الإصدار 19 والذي يرمز له 19 SPSS،وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وقدمت بعض التوصيات لمسري المؤسسات محل الدراسة.

الكلمات المفتاحية

الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، رأس المال البشري، الميزة التنافسية