مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
Volume 5, Numéro 1, Pages 250-280
2018-06-30
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وتأثيرها على الأداء الوظيفي دراسة حالة مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة Baticim- وحدة أم البواقي
الكاتب : بن غيدة سارة . حركات سعيدة .
الملخص
تعتبر الإدارة الإلكترونية من بين افرازات اقتصاد المعرفة والتي جاءت كضرورة حتمية لمسايرة التطورات التي عرفتها المؤسسة بمختلف أنواعها، حيث تطبيقها له أثر كبير على أداء المؤسسة، وأصبح بقاء واستمرار المؤسسة في عصر تسوده ثورة في عالم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مرتبط بمدى تطبيق المؤسسة لعناصر الإدارة الالكترونية وبما أنه يعتبر المورد البشري الركيزة الأساسية للمؤسسة، فإن قياس أثر استخدام الإدارة الالكترونية للموارد البشرية على الأداء الوظيفي كان محل دراستنا هذه. ومن خلال الاعتماد على أسلوب الاستبيان تم تصميم وتوزيع استبانه تعبر عن أراء عينة قدر حجمها بـ:84 عامل بمؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة BATICIM- وحدة أم البواقي، وتمت معالجة تلك البيانات باستخدام برمجية " " واستعمال أدوات التحليل الإحصائي تم التوصل إلى أن المؤسسة محل الدراسة تستخدم تقنيات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وانعكس ذلك بالإيجاب على الأداء الوظيفي لكافة عمالها.
الكلمات المفتاحية
الاختيار الالكتروني؛ التوظيف الالكتروني؛ تسجيل الحضور والانصراف الالكتروني؛ التعليم الالكتروني؛ التدريب الالكتروني؛ الأداء الوظيفي
مقالات مماثلة
سبع نجيب
.
مناصرية رشيد
.
ص 715-730.
سلمى عمارة
.
نعيمة بارك
.
ص 146-163.
مسالتة سفيان
.
مشري حسناء
.
تمرابط زينب
.
ص 89-107.
تمرابط زينب
.
تقرارت يزيد
.
مشري حسناء
.
ص 71-86.
مشري حسناء
.
تمرابط زينب
.
ص 198-217.
