social and human sciences review مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية
Volume 22, Numéro 2, Pages 563-584
2021-12-31
آليات التظافر بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المعرفة، لتحقيق الاندماج في الاقتصاد المعرفي: شركة Google نموذجا
الكاتب : بوصوردي صليحة .
الملخص
ملخّص: هدفت الدراسة إلى إبراز ضرورة اندماج منظمات الأعمال في الاقتصاد المعرفي، من خلال توضيح آليات التآزر بين إدارتي الموارد البشرية والمعرفة لتحقيق هذا الاندماج، وعرض إحدى التجارب الناجحة في هذا المجال، والمتمثلة في شركة Google، حيث تم استخدام منهجي الوصف والتحليل للإجابة على مشكلة الدراسة. وقد كشفت الدراسة عن أهم آليات تحقيق التظافر بين إدارتي الموارد البشرية والمعرفة، والمتمثلة في موائمة عمليات إدارة المعرفة مع إستراتيجية الموارد البشرية، وموائمة ممارسات إدارة الموارد البشرية مع إستراتيجية المعرفة، كل ذلك على ضوء إستراتيجية الأعمال، وبيئة تنظيمية ملائمة. Abstract This study aimed to highlight the necessity of integrating business organizations into the knowledge economy, by clarifying the mechanisms of synergy between human resource and knowledge management. and present one of the successful experiences in this field, represented by Google's experiment, using the description and analysis methodologies to answer the problem of the study. The study revealed the most important mechanisms for achieving integration between human resource and knowledge management, represented by the alignment of knowledge management processes with the human resources strategy, as well as the harmonization of human resources management practices with the knowledge strategy, all this in light of the organization's business strategy, and a favorable organisations environment.
الكلمات المفتاحية
Keywords: knowledge, human resource alignment, synergy ; الكلمات المفتاحية: معرفة، موارد بشرية، موائمة، تظافر.
مقالات مماثلة
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
ميسوم عبد القادر
.
ص 130-141.
رقام لندة
.
ص 119-146.
حسين بركاتي
.
ص 177-194.
أبوالقاسم حمدي
.
ص 286-300.
