مجلة دراسات وأبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة
Volume 8, Numéro 2, Pages 436-462
2021-10-30

دراسة نقدية لمدى عدالة الأجور بالجزئر، والممارسات العملية لإرسائها.

الكاتب : بوصوردي صليحة .

الملخص

تهدف الدراسة إلى الكشف عن مدى قدرة الحكومة الجزائرية على تحقيق العدالة في الأجور لمواطنيها، كما تهدف إلى إيجاد حلول وممارسات عملية لتحقيق عدالة أكثر في الأجور بالجزائر، وذلك اعتمادا على منهجي الوصف والتحليل الملائمين لطبيعة الدراسة. كشفت الدراسة عن عدم عدالة الأجور بالجزائر، والتي تبرز من خلال الفوارق بين الأجور التي تمنحها الجزائر مع مثيلتها في باقي الدول العربية والأجنبية، وكذا بين القطاعين العام والخاص، إضافة إلى عدم قدرتها على رفع القدرة الشرائية للمواطن، وعدم نجاعة هيكل الأجور الذي تتبناه. كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاقتراحات الرامية إلى تحقيق عدالة أكثر في الأجور بالجزائر وأهمها؛ تفعيل معيار الحد الأدنى للأجور، وتفعيل دور النقابات؛ وكذا اعتماد نظام أجور متسق بين القطاعين العام والخاص؛ إضافة لضرورة تكامل السياسات الأجرية من خلال التوفيق بين الجوانب الاجتماعية والاقتصادية واعتبارات الكفاءة، وكذا اعتماد سياسة فردية الأجور. The study aims to reveal the extent the Algerian government's ability to achieve pay equity, and find practical solutions to achieve more pay equity in Algeria, based on the description and analysis methodologies. The study revealed the pay inequity in Algeria, Which is highlighted by the differences between the Algeria's wages Compared with the other countries, and between the public and private sector, its inability to raise the citizen's purchasing power and the ineffectiveness of the pay structure that it adopts. The study also found a set of suggestions aimed at achieving more pay equity in Algeria, which are; Activating the minimum wage principle, activating the labor unions role, the adoption of a consistent pay system between the public and private sectors, integration pay policies, and adoption of an individual pay policy.

الكلمات المفتاحية

: Pay equity, practical solutions, Algeria ; عدالة الأجور، حلول عملية، الجزائر