Recherchers economiques manageriales
Volume 15, Numéro 2, Pages 609-628
2021-09-30
Talent Management As An Entry Point For The Development Of Leadership Competencies In The Economic Foundation To Study The Status Of Four Fondations In The Industrial Zonإدارة المواهب كمدخل لتنمية الكفاءات القيادية بالمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة أربع مؤسسات بالمنطقة الصناعية البليدة Talent Management As An Entry Point For Leadership Development In The Economic Establishmente In Blida
Authors : Aied Malika . Tatai Kamel .
Abstract
Abstract: (Does not exceed 08 lines) The study addressed the topic of talent management and leadership competencies, where it aimed to know the impact of talent management in the development of leadership competencies in the economic institution, using the questionnaire tool and statistical methods, the study found a statistically significant effect, where it recommended the development of clear management systems To practice effective talent management that enables the development of leadership competencies. تناولت الدراسة موضوع ادارة المواهب و الكفاءات القيادية، و هدفت لمعرفة تأثير ادارة المواهب في تنمية الكفاءات القيادية بالمؤسسة الاقتصادية، بالاستعانة بأداة الاستبيان والأساليب الاحصائية ، توصلت الدراسة الى وجود أثر ذو دلالة احصائية ، أين أوصت بوضع نظم إدارية واضحة لممارسة إدارة المواهب الفعالة لتنمية الكفاءات القيادية
Keywords
Talent Management , Talent Management Practices, Human Competencies, leadership Competencies, Economic Foundation ; إدارة المواهب ؛ ممارسات إدارة المواهب، الكفاءات البشرية، الكفاءات القيادية، المؤسسة الاقتصادية.
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
فرحات أحمد
.
حرايرية عتيقة
.
ص 163-184.
بن الحاج جلول فاطمة الزهراء
.
بن حراث براهيمي حياة
.
ص 56-77.
