مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 24, Numéro 1, Pages 667-686
2021-06-05
واقع نظام الحوافز بإدارة الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية مع دراسة حالة بلدية خرايسية ولاية الجزائر
الكاتب : مزغيش جمال . طاطاي كمال .
الملخص
هدفت دراستنا إلى تسليط الضوء على واقع نظام الحوافز بإدارة الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية بالجماعات المحلية من خلال دراسة حالة على بلدية الخرايسية بالجزائر، حيث كانت عينة الدراسة مشكلة من 51 مبحوث، أسفرت النتائج المتوصل إليها أن واقع الحوافز بالبلدية لا يرقى إلى مكانته اللائقة ولا يعد آلية من آليات الاستثمار في المورد البشري، وهذا راجع لخضوعه للقانون الأساسي للوظيفة العمومية الفقير من الحوافز، لذلك وجب اعادة النظر في هذا القطاع، والبحث عن إيجاد الطرق والأساليب المناسبة التي تسمح بالنهوض به وترقيته للمساهمة في تحقيق أعلى مستويات الأداء المتميز. Abstract: Our study aimed to shed light on the reality of the incentives system in human resources management in the civil service sector in local groups through a case study on the municipality of Khraisia in Algeria, where the study sample was composed of 51 respondents. It is considered as one of the mechanisms of investing in the human resource, and this is due to its submission to the Basic Law for the poor public service of incentives, therefore it is necessary to reconsider this sector, and search for appropriate methods and methods that allow its advancement and promotion to contribute to achieving the highest levels of outstanding performance. .
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية، الجماعات المحلية، الوظيفة العمومية،الحوافز، الأداء. ; Human resources, local groups, civil service, incentives, performance.
مقالات مماثلة
حمود حيمر
.
ص 330-350.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
كمال احمد سرير
.
ابتسام حاوشين
.
ص 53-74.
عميمر عبدالعزيز
.
زبوشي محمد عبدالرؤوف
.
ص 1555-1583.
