مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 8, Numéro 1, Pages 47-54

عندما ينتج عن المبادرة صراع على السلطة داخل المنظمة

الكاتب : فراطسة سمير .

الملخص

المشرفين الذين تتعرض قوتهم للتهديد سوف يحولون تركيزهم إلى الحفاظ على تلك القوة، وفي كثير من الأحيان يقفون حجر عثرة في طريق إبداع الموظفين، لكن ما الذي يسبب سلوك المشرفين الذي يخدم الذات في المقام الأول بدلاً من تقبل الأفكار الاستباقية والمبادرة من طرف المرؤوسين، فهذا المقال يحاول تسليط الضوء على هذه الجزئية. من خلال البحث تم الوصول إلى أن خوف الممشرفين من فقدان سلطتهم يدفعهم إلى رفض الأفكار الإبداعية للموظفين، ما يكون سببا في خلق صراع على السلطة. Since authority is generally desirable, and the position of leadership brings strength to its occupant, supervisors whose power is threatened will shift their focus to maintaining that strength, and all too often stand a stumbling block in the way of employee creativity, but what causes the behavior of supervisors that serve The self in the first place instead of accepting the proactive ideas and initiative of the subordinates, this article attempts to shed light on this part. Through the research, it was found that supervisors' fear of losing their authority drives them to reject the creative ideas of employees, which is the cause of a power struggle.

الكلمات المفتاحية

المنظمة – الإبداع – السلطة – الصراع - المبادرة. ; Organization - Creativity - Power - Conflict - Initiative