مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 6, Numéro 2, Pages 97-106
2019-12-28
تكنولوجيا المعلومات وأثرها على مردودية المورد البشري في المؤسسة
الكاتب : فراطسة سمير .
الملخص
أصبح نجاح المنظمات الحديثة، بصرف النظر عن حجمها ونشاطها، مقولبًا بشكل متزايد بواسطة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. لذلك، حاولت العديد من الأبحاث تحديد ما يحدد نجاح استخدام هذه التكنولوجيا، فالموظفين، باعتبارهم أهم مورد في كل منظمة، إلى جانب المعرفة والمهارات والإمكانات يشكلون أحد العوامل الحاسمة التي تحدد نجاح تطبيق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وموضوع هذا المقال هو تحليل تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المعاصرة على الموارد البشرية. The success of modern organizations, regardless of their size and activity, has become increasingly affected by ICT. Therefore, much research has attempted to determine what leads to the successful use of this technology. Therefore, Employees, being the most important resource in an organization, along with knowledge, skills and capabilities are critical factors in determining the success of ICT application on human resources.
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، الموظفين، المنظمة
مقالات مماثلة
محمد يسعد ليلى
.
سلامي خديجة
.
ص 574-589.
زروقي يوسف
.
بن مسعود آدم
.
ص 71-89.
زواغي محمد
.
ص 220-237.
عبد اللاوي صبيحة
.
مرجة شيماء
.
ص 378-392.
