مجلة التمكين الاجتماعي
Volume 2, Numéro 4, Pages 23-37
2020-12-15
التحفيز كألية لتنمية سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة
الكاتب : بلحاج حبيبة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر نظام الحوافز على تنمية سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة، من خلال دراسة حالة مؤسسة الإنجاز والدراسات بولاية سكيكدة، تم الاعتماد فيها على استبيان موزع على العاملين بالمؤسسة، وباستخدام برنامج التحليل الإحصائي من أجل التأكد من نفي أو ثبات فرضيات الدراسة. تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن المؤسسة محل الدراسة تتبنى نظام مرن للحوافز المادية والمعنوية بدرجة موافقة متوسطة، مما ساهم في تعزيز وتنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية فيها، والتي سجلت درجة موافقة عالية جدا من قبل أفراد العينة. This study aims to know the effect of the incentive system on the development of organizational citizenship behavior in the institution, through a case study of the Achievement and Studies Corporation in the state of Skikda, in which it relied on a questionnaire distributed among the employees of the institution, and by using the statistical analysis program in order to ensure that the study hypotheses are denied or proven. Through this study, a set of results were reached, the most important of which is that the institution under study adopts a flexible system of material and moral incentives with a medium approval degree, which contributed to the promotion and development of organizational citizenship behaviors in it, which recorded a very high degree of approval by the sample members.
الكلمات المفتاحية
تحفيز، سلوك، مواطنة، مواطنة التنظيمية.
مقالات مماثلة
طارق علي عبدالله ماجد
.
محمد مقداد
.
ص 106-123.
خلادي عبد المؤمن
.
زبير محمد
.
ص 580-596.
باصور عقيلة
.
عبد الله على
.
ص 554-572.
مصطفى بن عودة
.
ص 64-86.
كريم مصطفى
.
برباوي كمال
.
مقدم عبد الجليل
.
ص 43-58.
