المجلة الجزائرية للابحاث الاقتصادية والمالية
Volume 4, Numéro 1, Pages 54-73
2021-06-30
تنمية سلوك المواطنة التنظيمية للموارد البشرية كالية لتحسين الفعالية التنظيمية للمؤسسة
الكاتب : بلحاج حبيبة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تبيان أهمية تنمية سلوك المواطنة التنظيمية للموارد البشرية في تحسين الفعالية التنظيمية للمؤسسة، من خلال دراسة حالة مؤسسة الدراسات والانجاز بولاية سكيكدة، تم الاعتماد فيها على استبيان موزع على العاملين بالمؤسسة، وباستخدام برنامج التحليل الإحصائي من أجل التأكد من نفي أو ثبات فرضيات الدراسة. تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن مستويات المواطنة التنظيمية بالمؤسسة محل الدراسة سجلت بدرجة موافقة عالية جدا من قبل أفراد العينة، مما ساهم في تحسين الفعالية التنظيمية بالمؤسسة. This study aims to indicate the importance of the development of human resources regulatory behavior in improving the organizational effectiveness of the Foundation, through the study of the status of studies and achievement in Skikda, which was accredited to a survey on human resources operating in the institution and using the statistical analysis program in order to ensure negative or stability Study hypotheses. This study was reached by a group of results, the most important of which is that the levels of regulatory citizenship in the Foundation replace the study recorded very high approval by sample members, which contributed to improving organizational effectiveness in the institution.
الكلمات المفتاحية
مواطنة، مواطنة تنظيمية، موارد بشرية، فعالية تنظيمية.
مقالات مماثلة
محمد بن كيحول
.
مريم ضبع
.
ص 202-213.
شريف درويش
.
ناهد بلقمري
.
ص 253-275.
بن عطا الله بلقاسم
.
شرقي مهدي
.
ص 1110-1133.
حواطي ربيحة
.
طعيبة أحمد
.
ص 111-131.
أمينة كرسنة
.
جلال الدين بوعطيط
.
ص 132-144.
