مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 5, Numéro 2, Pages 576-589

العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف في المؤسسات الجزائرية

الكاتب : عمام ريم .

الملخص

الغرض- تبحث هذه الدراسة العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف للموظفين في المؤسسات الجزائرية. المنهج - تم توزيع استبيانات على )478 (موظفا في المؤسسات الجزائرية تم اختيارهم من خلال استخدام طريقة العينة العشوائية وبعد الفرز تم الحصول على (220) استبيان صالح لدراسة. تضمنت أداة البحث استبيان لمتغيري الدراسة تم التأكد من صحة الاستبيان عبر طريقة ألفا كرونباخ، كما تم استخدام برنامج SPSS.23 لتحليل البيانات التي تم جمعها. أظهرت نتائج أنه هناك ارتباط سلبي كبير بين سلوك المواطنة التنظيمية و سلوك العمل المنحرف ، يبدو أن هناك عوامل أخرى داخل المؤسسات مثل العدالة التنظيمية وأخلاقيات العمل والمتطلبات التنظيمية يمكن أن تؤثر كذلك على سلوك العمل المنحرف. The purpose of this study is to examine the relationship between the behavior of organizational citizenship and Counterproductive work behavior of employees in Algerian institutions. Methodology - Questionnaires were distributed to (478) employees in the Algerian institutions, which were selected by using random sample method and after the survey, (220) questionnaire was obtained for the study, which included a questionnaire for the variables of the study. The questionnaire was validated by Alpha Kronbach method. SPSS.23 was used to analyze the collected data Results showed that there is a significant negative correlation between organizational citizenship behavior and Counterproductive work behavior, other factors within institutions such as organizational justice, labor ethics and regulatory requirements may also affect deviant behavior

الكلمات المفتاحية

سلوك المواطنة التنظيمية،سلوك العمل المنحرف ، المؤسسات الجزائرية، القطاع العام. ; Organizational Citizenship behavior, Counterproductive work behavior, Algerian institutions, public sector