مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 5, Numéro 2, Pages 576-589
2019-10-24

العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف في المؤسسات الجزائرية



الكاتب : عمام ريم .

الملخص

الغرض- تبحث هذه الدراسة العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف للموظفين في المؤسسات الجزائرية. المنهج - تم توزيع استبيانات على )478 (موظفا في المؤسسات الجزائرية تم اختيارهم من خلال استخدام طريقة العينة العشوائية وبعد الفرز تم الحصول على (220) استبيان صالح لدراسة. تضمنت أداة البحث استبيان لمتغيري الدراسة تم التأكد من صحة الاستبيان عبر طريقة ألفا كرونباخ، كما تم استخدام برنامج SPSS.23 لتحليل البيانات التي تم جمعها. أظهرت نتائج أنه هناك ارتباط سلبي كبير بين سلوك المواطنة التنظيمية و سلوك العمل المنحرف ، يبدو أن هناك عوامل أخرى داخل المؤسسات مثل العدالة التنظيمية وأخلاقيات العمل والمتطلبات التنظيمية يمكن أن تؤثر كذلك على سلوك العمل المنحرف. The purpose of this study is to examine the relationship between the behavior of organizational citizenship and Counterproductive work behavior of employees in Algerian institutions. Methodology - Questionnaires were distributed to (478) employees in the Algerian institutions, which were selected by using random sample method and after the survey, (220) questionnaire was obtained for the study, which included a questionnaire for the variables of the study. The questionnaire was validated by Alpha Kronbach method. SPSS.23 was used to analyze the collected data Results showed that there is a significant negative correlation between organizational citizenship behavior and Counterproductive work behavior, other factors within institutions such as organizational justice, labor ethics and regulatory requirements may also affect deviant behavior

الكلمات المفتاحية

سلوك المواطنة التنظيمية،سلوك العمل المنحرف ، المؤسسات الجزائرية، القطاع العام. ; Organizational Citizenship behavior, Counterproductive work behavior, Algerian institutions, public sector

مقالات مماثلة

الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف في المستشفيات العمومية لمدينة المسيلة. Organizational Commitment As A Mediating Variable Between Organizational Culture And Counterproductive Work Behavior In The Hospitals Of The City M'sila.

كمال يوسفي .  إيمان بن محمد .  سميرة عروسي . 
ص 122-143.

العلاقة بين التسويق الداخلي وسلوك المواطنة التنظيمية عند الأساتذة الجامعيين دراسة عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة سطيف 1

بن سالم فاروق . 
ص 125-144.

أثر اللامعيارية التنظيمية على السلوك المنحرف في مكان العمل دراسة استطلاعية على عينة من موظفي الإدارة العمومية بولاية الوادي

علي خالد . 
ص 368-387.

دور مؤسسات الضبط الاجتماعي في معالجة سلوك الحدث المنحرف - بين الوقاية و الادماج –

حميدة بقعة .  مونية قارني . 
ص 81-91.

أثر الأمن الوظيفي وضغوط العمل على مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس بالمؤسسة التربوية الجزائرية دراسة حالة عينة من ثانويات ولاية الشلف مركز

خلادي عبد المؤمن .  زبير محمد . 
ص 580-596.

Formats de citation