Annales de l’université d’Alger
Volume 32, Numéro 2, Pages 368-387
2018-06-28
أثر اللامعيارية التنظيمية على السلوك المنحرف في مكان العمل دراسة استطلاعية على عينة من موظفي الإدارة العمومية بولاية الوادي
الكاتب : علي خالد .
الملخص
الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر اللامعيارية التنظيمية على السلوك المنحرف في مكان العمل، من وجهة نظر الموظفين في الإدارة العمومية، وقد وزعت الاستبانة على عينة عرضية تتكون من 372 فرداً من مختلف الإدارات العمومية، تم تحليلها بواسطة برنامج أموس وبرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين المتغيرين، ووجدت الدراسة أنّ متغير اللامعيارية التنظيمية يفسر 38 بالمائة من التغير في السلوك المنحرف في مكان العمل. كما أنّ معظم المتغيرات الديمغرافية، ما عدى الجنس بالنسبة لمحور السلوك المنحرف، لا تحدث فرقاً في استجابات أفراد الدراسة إزاء اللامعيارية التنظيمية والسلوك المنحرف في مكان العمل.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: اللامعيارية التنظيمية؛ السلوك المنحرف في مكان العمل؛ الإدارة العمومية؛ برنامج أموس.
مقالات مماثلة
فايزة جلاسة
.
ص 184-216.
كمال يوسفي
.
إيمان بن محمد
.
سميرة عروسي
.
ص 122-143.
وصيف فائزة خير الدين
.
زهواني رضا
.
ص 365-384.
قادري مريم
.
معايش أميرة
.
بوزنورة أسماء
.
ص 334-353.
