دراسات اقتصادية
Volume 5, Numéro 1, Pages 49-61

دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية

الكاتب : القري عبد الرحمان . بن واضح الهاشمي .

الملخص

تتضمن هذه الدراسة أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على إدارة الموارد البشرية كأهم الوظائف في المؤسسة المعاصرة التي تعتبر المورد البشري الركيزة والميزة الأولى للتفوق. تم التطرق إلى هذا الأثر عبر ترتيب منهجي متسلسل حيث تم التعرف على تكنولوجيا المعلومات والاتصال، تم التطرق إلى إدارة الموارد البشرية من خلال التعرف على نشأتها وأهم وظائفها إضافة إلى التحديات الجديدة . وفي إسقاط لهذا الأثر على مطاحن الحضنة الرياض سطيف كمؤسسة محل الدراسة خرجنا ببعض النتائج التي تأكد على تفعيل جانبين مهمين هما: ضرورة الاهتمام بالمورد البشري في المؤسسة، إمكانية تفعيل دور هذه الوظيفة (إدارة الموارد البشرية)بإدخال التكنولوجيا الجديدة. Résumé: This study includes the impact of information and communication technologies on human resources management as the most important functions in contemporary institution that is a pillar of human resource and the first feature to excel. Was addressed to this effect through the systematic sequential arrangement where it was to identify the information and communication technology, it was addressed to the Human Resources Management by identifying the origins and the most important functions in addition to the new challenges. At the drop of the impact on the brood Riyadh Setif Mills as a place of study, we went out with some results that make sure to activate the two important aspects: the need for attention to the human vendor in the enterprise, the possibility of activating the role of this function (Human Resources Management) introduction of new technology.

الكلمات المفتاحية

دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية