الصوتيات
Volume 13, Numéro 1, Pages 306-317
2017-01-10
دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميز الإداري
الكاتب : مساك أمينة . رزق الله سلمى .
الملخص
يهدف هذا المقال إلى تحديد دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميز الإداري خاصة في ظل التغيرات الجديدة التي شهدها العصر التي أدت إلى تغيير النظرة إلى الموارد البشرية ، فإنتقال المؤسسة إلى عصر المعلومات والمعرفة أوجب عليها أن تجدد رأسمالها الفكري وتتعلم كيف تحوله إلى أرباح أو إلى وضع استراتيجي معين يسمح بتحقيق الميزة التنافسية ، وهذا يعني ضرورة أن تبحث المؤسسات عن الثروات الفكرية والمهارات والأفكار الإبداعية والمبتكرة الكامنة في كفاءاتها البشرية غير المستغلة حتى يمكنها الاستثمار فيها ، لاستخلاص قيمة أعلى من خلال تنميتها وتحويلها إلى ميزات تنافسية مستدامة ، فهم حاليا يشكلون الركيزة الأساسية لبقاء المؤسسة في مجال المنافسة
الكلمات المفتاحية
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ، التميز الإداري ، الموارد البشرية ، الميزة التنافسية
مقالات مماثلة
بن اعمارة نصر الدين
.
مراتي عمار
.
ص 175-188.
بن عطا الله بلقاسم
.
شرقي مهدي
.
ص 1110-1133.
رضية برامقي
.
ص 149-158.
القري عبد الرحمان
.
بن واضح الهاشمي
.
ص 49-61.
عبد الحق سايشي
.
يوسف بودلة
.
ص 411-441.
