مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
Volume 5, Numéro 2, Pages 149-158

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية و دورها في مواجهة تحديات العولمة الاقتصادية بالمؤسسات الاقتصادية -دراسة آراء بعض مسيري إدارة الموارد البشرية-

الكاتب : رضية برامقي .

الملخص

إن التطورات العالمية التي بدأت تجتاح العالم مؤخرا على مختلف الأصعدة الاقتصادية، الثقافية، الاجتماعية، السياسية...الخ قد ألقت بظلالها على اقتصاديات دول العالم الثالث من خلال تحرير المبادلات التجارية و حركة رأس المال و القوى العاملة و إزالة أو تخفيض القيود التشريعية و التنظيمية المتعلقة بالأسواق الوطنية و انفتاحها على المنافسة الدولية. إن كل هذه التطورات تنطوي على ما يسمى بالعولمة التي اكتسبت اهتماما كبيرا من قبل الباحثين و العلماء، و نحن من خلال بحثنا هذا ركزنا على هذه الظاهرة من الجانب الاقتصادي (العولمة الاقتصادية) و الاستراتيجيات التي يمكن أن تعتمدها إدارة الموارد البشرية في مواجهة تحديات هذه الظاهرة .حيث توصلنا في الاخير الى ان مواجهة ادارة الموارد البشرية لتحديات العولمة الاقتصادية يتطلب منها تبني استراتيجيات هيكلية تمكنها من مواكبة التحولات المعاصرة في التقنيات الادارية و المعرفية والاساليب،وذلك من خلال صياغة و تطبيق استراتيجيات بكفاءة و فعالية عن طريق وضع قائمة اعمال و اجندة جديدة لمديري الموارد البشرية لسد النقص في الخبرات، المعرفة القوية بالإستراتيجية،التعلم ..الخ. و لمعالجة بحثنا استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي

الكلمات المفتاحية

الإدارة الإستراتيجية، الموارد البشرية، العولمة الاقتصادية، تحديات العولمة.