مجلة الواحات للبحوث و الدراسات
Volume 14, Numéro 3, Pages 1110-1133
2021-12-22
التوجه نحو الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية من خلال العوامل الموقفية لتحسين نتائج ممارسات إدارة الموارد البشرية حسب نموذج (harvard Hrm) دراسة حالة جامعة غرداية
الكاتب : بن عطا الله بلقاسم . شرقي مهدي .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على مدى توجه الأفراد في ممارساتهم الإدارية نحو الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية من خلال دراسة العوامل الموقفية (الظرفية أو الطارئة)، وأثرها على نتائج ممارسات إدارة الموارد البشرية على المدى القريب والبعيد، حسب نموذج هارفارد بتطبيقه على إدارة جامعة غرداية، والمحددة بعينة منها ممثلة في الإطارات السامية والإطارات من الأمانة العامة، والتي تشمل عينة المديريات الفرعية بالجامعة مع اعتماد أداة الدراسة المتمثلة في الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة بلغت 65 استمارة، استُرْجِع منها 60 استمارة صالحة للتحليل، وقد تم معالجتها بالبرنامج الإحصائي SPSS، حيث توصلنا من خلالها إلى أنه بشكل عام يوجد توجه ضعيف الخاص بأفراد العينة المدروسة نحو ممارسات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية. This paper aims to identify the individuals' orientation in their administrative practices towards strategic human resources management by studying situational factors (circumstantial or emergency), and their impact on the results of human resource management practices in the short and long term, according to the Harvard model applied to the administration of Ghardaia's University, the sample is represented by the senior executives and executives from the General Secretariat, which includes the sample of the sub-directorates of the university with the adoption of the study tool represented in the questionnaire, which was distributed on a sample of 65 questionnaires, in which 60 valid forms were retrieved for analysis, and they were processed by the SPSS statistical program. Through it, we found that, in general, there is a weak tendency of the studied sample members towards the practices of strategic HR management.
الكلمات المفتاحية
إدارة إستراتيجية للموارد البشرية ; عوامل موقفية ; ممارسات إدارة الموارد البشرية ; نموذج جامعة هارفارد لإدارة الموارد البشرية
مقالات مماثلة
حدادي اكرام
.
بلاغماس بركة
.
ص 206-228.
