La Revue des Sciences Commerciales
Volume 16, Numéro 4, Pages 14-21

فعالية تسيير الموارد البشرية بوزارة الخارجية و مساهمتها في عودة المستثمرين الجزائريين المقيمين بالخارج

الكاتب : فرحاتي هشام .

الملخص

لقد اضحت عودة الاستثمارات الاجنبية ذات الاصول الجزائرية في السنوات الاخيرة محل اهتمام كل السلطات العليا للبلاد و التي تعمل على تحقيق كل الظروف في سبيل الوصل اليها، و لتحقيق ذلك سنت الدولة جملة من الاصلاحات و التشريعات التي وضعت لجلب الاستثمارات الاجنبية عامة و الجزائرية المهاجرة خاصة و التي ان تحققت من شأنها ان تعزز الاستثمار الاجنبي المباشر. و على الرغم من ذلك بقيت البيئة الاستثمارية و الاقتصادية بالجزائر محل تردد الكثير من رجال الاعمال الجزائريين المقيمين بالخارج. فإذا كان هذا حال الجزائريين فما بالك بالأجانب و الذي من المفترض أن تعزز استثماراتهم صادرات البلاد، و المساهمة في خلق فرص عمل ، ونقل التكنولوجيا، المشاركة في التنمية الصناعية و الاقتصادية للدولة. ولتحقيق هذه الأهداف، وضعت تدابير محددة (برنامج الخوصصة ، والحوافز الضريبية والمالية ، وما إلى ذلك). ومع ذلك ، ظهرت بعض الأسئلة مؤخراً حول تناقض الجاذبية الاستثمارية بالجزائر، فمن جهة وضعت الدولة كل الميكانيزمات الضرورية لتحقيق الاستقطاب المثالي لعودة المستثمرين الجزائريين الموجودين بالخارج و من جهة اخرى بقيت النتائج عكس كل التوقعات . و من هنا فان العديد من التساؤلات تطرح نفسها مرة أخرى تتعلق بقدرة الادارة الجزائرية على جلب و استقطاب الادمغة المهاجرة و رجال الاعمال الجزائريين المقيمين بالخارج و القدرة على الاحتفاظ بها داخل الوطن.

الكلمات المفتاحية

الاستثمار الاجنبي المباشر، الجالية الوطنية بالخارج، عودة الكفاءات و رجال الأعمال، البعثات الدبلوماسية و القنصلية، الموارد البشرية.