Recherchers economiques manageriales
Volume 14, Numéro 2, Pages 361-380

دور الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحسين أداء المنظمات العمومية دراسة حالة مديرية الموارد البشرية بوزارة التعليم العالي الجزائرية

الكاتب : فلاق رضوان . بومدين يوسف .

الملخص

تهدف الدراسة إلى تبيان الدور الذي تلعبه الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في الرفع من أداء المؤسسات العمومية. وقد توصلت نتائج الدراسة في جانبها النظري إلى وجود علاقة بين الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية والأداء المؤسسي. أما الجانب التطبيقي فمن خلال المعالجة الإحصائية للبيانات عن طريق برنامج spss واستخدام أدوات التحليل الإحصائي(الوسط الحسابي، الإنحراف المعياري) توصل الباحث إلى عدد من النتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مراحل الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية و الأداء المؤسسي، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحليل الإستراتيجي و الأداء المؤسسي. The study aims to show the role that the strategic human resources management plays in increasing the performance of public institutions. The results of the study in its theoretical aspect have established a relationship between strategic human resource management and institutional performance. As for the practical side, through the statistical treatment of data by )spss( program, And the use statistical analysis tools )computational analysis, standard deviation (researcher reached a number of results the most important of which is the presence of a statistically significant relationship between the stages of strategic human resource management and institutional performance, and a significant relationship Statistics between strategic analysis and institutional performance.

الكلمات المفتاحية

إدارة استراتيجية ؛ موارد بشرية ؛ منظمات عمومية strategic management; Human Resources (HR); Public organizations.