مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 9, Numéro 1, Pages 404-416

L’impact De Justice Organisationnelle Perçue Sur Les Comportements De Citoyenneté Organisationnelle

Auteurs : Boumesbah Nabil . Chenini Moussa .

Résumé

Ce travail vise à tester les effets de la justice organisationnelle des managers sur les comportements citoyens des salariés au travail. L’étude a touché 465 salariés de quatre grandes entreprises. Les résultats nous indiquent que l’influence est statistiquement signifiante avec la justice interactionnelle, distributive et moins avec la justice procédurale.

Mots clés

justice organisationnelle; justice distributive; justice procédurale; justice interactionnelle; comportements de citoyenneté organisationnell