مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 8, Numéro 24, Pages 41-55

المناخ التنظيمي السائد داخل المؤسسة الصناعية وعلاقته بضغوط العمل لدى العمال

الكاتب : العيفاوي فريدة . العيفة جمال .

الملخص

Les Organisations qui cher chant à heure actuelle ont du mal à faire face aux changements globaux en complexes locales et de verrouillage er en coré doit s'opposer par tous les moyens de faire face à ces changements et de vivre avec eux côte à côte et dans le processus pour j parvenir ,doit compter sur des ressources humaines et qu' il ne peut pas être pour les travailleurs de participer .engagement et efficace constructive haute, sans se sentir le soutier de l'organisation à travers la création d'un climat réglementaire approprié, aide lnidivida face à la pression au travail et le rend plus probable ,et le désir de montrer le comportement de citoyenneté organisationnelle et donne une institution forte à la Renner être de l'excellence dans l'ère du séjour plus fort financièrement et moralement. Nowadays the Organisatisations are trying seriously to adapt with the local and international complex changes .Al Theys are reqnested to Be up to date with these changes with what ever It takes More ver ,They need to coexiste side to side with them and in their path to realise this they should bade on human sources ; despite the fact That employees Can not participante in conructive ,competant and effecient way Wit out the feel of supporting from the organisation by creating an organisational atmosphare which Is faworised and helpful to,indioiduals .this atmosphere ought to help to face labour Lowe ring and make employees like to have mecific dehaviour like organisational Citizen hip .As a comsequence building a strong company seeking to exist in a time existence Is only for the one who Is strong financially and mentally. تسعى المنظمات في الوقت الراهن جاهدة للتكيف مع المتغيرات العالمية والمحلية المعقدة والمتشابكة، وعليها أيضا أن تناهض بكافة السبل لمواكبة هذه التغيرات والتعايش معها جنبا إلى جنب، وفي سبيلها لتحقيق ذلك لابد أن تعتمد على الموارد البشرية، غير انه لا يمكن للعاملين أن يشاركوا مشاركة بناءة وبكفاءة وفعالية عالية دون أن يشعروا بدعم المنظمة من خلال خلق مناخ تنظيمي مناسب يساعد الفرد في مواجهة ضغط العمل ويجعله أكثر ميلا ورغبة في التحلي بسلوكيات المواطنة التنظيمية وبالتالي مؤسسة قوية تبحث عن التميز في عصر البقاء فيه للأقوى ماديا ومعنويا.

الكلمات المفتاحية

climat organisationnel, l'institution, les pressions du travail, travailleurs . the organizational climate, the institution, work stress, workers المناخ التنظيمي، المؤسسة، ضغوط العمل، العمال.