مجلة الاقتصاد والمالية
Volume 10, Numéro 1, Pages 129-144
2024-01-19
أخلاقيات العمل الإسلامي وأثرها في سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بشركة الخزف الصحي بالميلية بجيجل -الجزائر-the Ethics Of Islamic Work And Their Impact On The Organizational Citizenship Behavior Of Employees At The Sanitary Ceramic Company In El-milia, Jijel, -algeria -
الكاتب : حميمدات صالح . بوعلي رؤوف .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة أثر أخلاقيات العمل الإسلامي في سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بشركة الخزف الصحي الميلية بجيجل، ولتحقيق أهداف الدراسة تمّ تصميم استبيان وتوزيعه على عينة تضم 107 عامل من الشركة بشكل عشوائي، وقد تمّ استخدام المنهج الوصفي الذي يتلاءم مع طبيعة الدراسة، كما تمّ استخدام البرنامج الإحصائي ((SPSS 21 لتحليل البيانات. وقد خلصت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) لأخلاقيات العمل الإسلامي في سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بشركة الخزف الصحي بالميلية بجيجل، وهذا نتيجة علاقة التأثير الموجبة لأبعاد أخلاقيات العمل الإسلامي (الجهد، والشفافية، والسلوك المسؤول أخلاقيا) في سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بالشركة، على عكس بعد المنافسة الذي خلصت الدراسة أنّه لا يؤثر في سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين. Abstract : This study aimed to know the nature of the impact of Islamic work ethics on the behavior of organizational citizenship among employees of the El-Milia Sanitary Ceramics Company in Jijel, To achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to a sample of 107 workers from the company randomly, and the descriptive approach was used, which is appropriate to the nature of the study, and the statistical program (SPSS 21) was used to analyze the data. The study concluded that there is a statistically significant positive effect relationship at a significant level (α≤0.05) of Islamic work ethics in the behavior of organizational citizenship among employees of the Sanitary Ceramics Company in Milia in Jijel, This is the result of the positive effect of the dimensions of Islamic work ethics (effort, transparency, and Ethically responsible behavior) on the organizational citizenship behavior of the company's employees, in contrast to the competition dimension, which the study concluded does not affect the organizational citizenship behavior of the employees.
الكلمات المفتاحية
أخلاقيات العمل الإسلامي ; الجهد ; الشفافية ; السلوك المسؤول أخلاقيا ; سلوك المواطنة التنظيمية
مقالات مماثلة
حميمدات صالح
.
بوعلي رؤوف
.
ص 415-433.
بوعلي رؤوف
.
عبورة أسماء
.
ص 403-420.
أبوآمنه محمد مختار إبراهيم أحمد
.
عرفة عرفة جبريل ابونصيب
.
مجاهد مجاهدعبدالقادر فضل السيد
.
ص 456-473.
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
