الأفاق للدراسات الإقتصادية
Volume 7, Numéro 1, Pages 361-375
2022-04-01
أثر التمكين الإداري على الاستغراق الوظيفي لدى العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز - جيجل-
الكاتب : قرين ربيع . بودماغ محمد أمين . بوعلي رؤوف .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار طبيعة أثر التمكين الإداري على الاستغراق الوظيفي لدى العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بجيجل، حيث تم اعتماد الاستبيان كأداة لجمع البيانات من أفراد العينة البالغ عددهم 130 عامل بالمؤسسة والتي حددت بطريقة العينة العشوائية. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للتمكين الإداري على الاستغراق الوظيفي لدى عمال الشركة، وهذا راجع لتأثير كل من التفويض، فرق العمل، التحفيز، والتدريب والتعليم، كما توصلت الدراسة أنه ليس للاتصال الفعال أثر إيجابي على الاستغراق الوظيفي للعاملين. Abstract: This study aimed to test the nature of the impact of administrative empowerment on the job engagement of employees in the Directoion of Electricity and Gas Distribution in Jijel, where the questionnaire was adopted as a tool for collecting data from the sample of 130 workers in the institution, which was determined by a random sampling method. The results of the study concluded that administrative empowerment has a positive impact on the job engagement of company workers due to the effect of delegation, work teams, motivation, training and education, and the study also found that effective communication has no impact on job engagement for employees.
الكلمات المفتاحية
التمكين الإداري ; التفويض ; فرق العمل ; الاستغراق الوظيفي
مقالات مماثلة
بوغابة محمد عبد الرؤوف
.
حجاج عبد الرؤوف
.
ص 667-683.
قواسمي رشيدة
.
الشيخ الداوي
.
ص 105-126.
جبلي حسيبة
.
ص 28-50.
سعيدة ضيف
.
مراد علة
.
ص 01-20.
حياة عبد الباقي
.
عبد العزيز عبدوس
.
ص 21-40.
