مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
Volume 8, Numéro 2, Pages 365-381
2023-06-01
الانضباط الوظيفي للعمال وفعالية التسيير في المؤسسة الاقتصادية
الكاتب : قريب بلقاسم . قاسيمي ناصر .
الملخص
تتمحور دراستنا حول الانضباط الوظيفي وفعالية تسيير في المؤسسة الاقتصادية، ففي ظل التغيرات الاقتصادية الحاصلة أصبح لزاما على المؤسسة الاقتصادية إيجاد أساليب جديدة في التفكير لمواكبة التطورات ومواجهة التحديات العالمية والمحلية، ولا يتم ذلك إلا بتبني التسيير الفعال للمؤسسة من خلال وجود ثقافة قوية للمؤسسة تضمن التشارك والتعاون بين الأفراد يؤدي إلى تشجيع الإبداع والقيادة الإستراتيجية الديمقراطية المشجعة على التمكين للنظر بذكاء للمستقبل، و نظام مراقبة التسيير بالإضافة إلى التسيير المنهجي للموارد البشرية. ويتحقق الانضباط على أكمل وجه في جو تملؤه النوايا الطيبة والتعاون الجاد من جانب الأفراد المشتركين بما فيهم المشرف على التسيير، حيث يمكننا أن نعرف المشرف المرن بذلك المشرف الذي يهتم بمشاورة المرؤوسين وإشراكهم في اتخاذ القرارات والاستماع إلى أرائهم وشكاويهم ويقوم بالإرشاد والتوجيه والتواصل مع العمال وهذا كله يولد دعائم أخلاقية مثل الروح المعنوية المرتفعة وتماسك الجماعة. Our study focuses on the effectiveness of management and functional discipline in the economic institution. In light of the economic changes that are taking place, it has become necessary for the economic institution to find new ways of thinking to keep pace with developments and face global and local challenges, and this can only be done by adopting the effective management of the institution through the presence of a strong culture of the institution that guarantees Participation and cooperation between individuals leads to encouraging. and the management control system in addition to the systematic management of human resources. Discipline is achieved to the fullest in an atmosphere full of good intentions and serious cooperation on the part of the individuals involved, including the management supervisor, where we can know the flexible supervisor as that supervisor who cares about consulting subordinates and involving them in decision-making and listening to their opinions and complaints and gives guidance, direction and communication with workers and all of this. Generates moral pillars such as high morale and group cohesion.
الكلمات المفتاحية
الانضباط الوظيفي ; الفعالية ; التسيير ; المؤسسة الاقتصادية.
مقالات مماثلة
قديد فوزية
.
زروخي فيروز
.
العربي نعيمة
.
ص 103-117.
عليلي خيرة
.
حاج سليمان- خرواع هند
.
ص 271-282.
خلفوني فازية
.
ص 245-271.
