مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية
Volume 3, Numéro 6, Pages 83-98

الانضباط الوظيفي للعمال في ظل الثقافة التسييرية بالمؤسسة الجزائرية

الكاتب : رفيقة  بوخــالفة .

الملخص

بما أن أخطر المشكلات التي تواجه المؤسسات في الوقت الحالي هي أن تظم مجموعة من العاملين يعملون فقط لمجرد الحصول على الراتب والاحتفاظ بوظائفهم، وليس لأنهم جزء لا يتجزأ من هذه المؤسسة يعطونها ولائهم ومستعدين للتضحية من أجل نجاحها، وبما أن الانضباط في العمل سر هذا النجاح ،فإن المؤسسة الجزائرية تجد نفسها أمام تحد كبير لتنمية سلوك الولاء والانضباط عند العمال، هذه التنمية التي لا يمكن فصلها عن التطور الفكري والسلوكي لأفراد المجتمع الجزائري لأنه لا يمكن فهم أخلاقيات وقيم التسيير والقيادة والمعاملة في المؤسسة دون فهم الأطر الثقافية للمجتمع الجزائري، وبالتالي لخلق انضباط وظيفي للعمال لابد من وجود ثقافة تسييرية تجسد مبادئ الثقافة الإسلامية وتطبقها ميدانيا من خلال الثقافة الإشرافية، الاتصالية والتدعيمية باعتبارها أهم الدعائم المشكلة للانضباط.

الكلمات المفتاحية

الانضباط الوظيفي، ثقافة تسيير الموارد البشرية، ثقافة الاتصال، ثقافة الإشراف، ثقافة التدعيم.