les cahiers du mecas
Volume 16, Numéro 2, Pages 271-282

-تأثير ممارسة السلطة على الانضباط الوظيفي، دراسة استطلاعية لموظفي الإدارات العمومية -تلمسان

الكاتب : عليلي خيرة . حاج سليمان- خرواع هند .

الملخص

يهدف البحث الى التعرف على تأثير ممارسة السلطة من خلال أبعادها (التنظيمية و الشخصية) على الانضباط الوظيفي، تمثل مجتمع الدراسة في الإدارات العمومية الجزائرية، ضمت عينة الدراسة مجموعة من الموظفين العاملين ببعض الإدارات العمومية، تمثلت أداة الدراسة في الاستبيان استنادا إلى مقياس ليكرت، تضمن الاستبيان (32) سؤالا متعلق بالسلطة و (22) سؤالا مرتبط بالانضباط الوظيفي تم التأكد من موثوقية أداة الدراسة باستخدام معامل ألفا كرونباخ، الذي قيمته (0.838)، و هذا يعكس ثبات مقياس الدراسة، وزع الاستبيان على مجموعة من الموظفين، كما تم نشر الاستبيان على مواقع التواصل الاجتماعي. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الجزم الإحصائية SPSSو أساليب الإحصاء اوصفي،و من أبرز نتائج الدراسة السلطة التنظمية لها تأثير إيجابي على الانضباط الوظيفي بالنظر إلى شرعيتها، أيضا من خلال العقوبة التي تحقق انضباط على المدى القصير فقط لأنه على المدى الطويل تخلق نوع من الاستياء ينعكس سلبا على أجاء الموظف.

الكلمات المفتاحية

السلطة ; الانضباط الوظيفي ; الإدارات العمومية