مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 9, Numéro 2, Pages 192-210
2022-12-31
التكوين في المؤسسة وتأثيره على الكفاءة المهنية للمورد البشري
الكاتب : بن جيار زينب .
الملخص
في اطار التطور و التغير الذي يعرفه العالم الاقتصادي تلجأ المؤسسة الى تكوين مواردها البشرية بغية مسايرة التغيرات و التحولات بكل انواعها و منها التكنولوجية خاصة، و لاعتبار المورد البشري المحرك الحيوي الأساسي لنشاط المؤسسة في كل المجالات و القطاعات تسعى هذه الأخيرة الى تطوير و تنمية قدراته الذهنية الفكرية و السلوكية و الاتصالية التي من شانها التأثير في عملية الانجاز و بلوغ الأهداف. In the context of the evolution and change of the economic world, the institution resorts to the training of its human resources in order to keep pace with the changes and transformations of all kinds, particularly technological. Since human resources are the key motivator of the company’s activity in all fields and sectors, this latter, seeks to develop its intellectual capacities, behavior and communication that affect the realization process and the achievement of its objectives
الكلمات المفتاحية
مؤسسة – موارد بشرية – تكوين – كفاءة – أهداف
مقالات مماثلة
هداجي عبد الجليل
.
صابر الطحان عماد عبد الخالق
.
ص 225-241.
بوسهوة الياس
.
صغير جميلة
.
ص 174-192.
شرع الزيغم
.
قمانة محمد
.
ص 497-518.
