مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية
Volume 7, Numéro 1, Pages 320-342
2022-04-03
التهكم التنظيمي وعلاقته بالسلوكيات المضادة للإنتاج لدى العاملين دراسة ميدانية على العاملين بعقود ما قبل التشغيل بلدية عزابة سكيكدة
الكاتب : مغار عبد الوهاب .
الملخص
الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى التهكم التنظيمي لدى العاملين بعقود ما قبل التشغيل ببلدية عزابة، و كذا التعرف على درجة ممارستهم للسلوكيات المضادة للإنتاج ، كما هدفت الدراسة إلى التعرف أيضا على أثر التهكم التنظيمي في سلوكيات المضادة للإنتاج تجاه المنظمة و الأفراد .و لأجل ذلك اعتمد الباحث على المنهج الوصفي ، وطبقت الدراسة على المجتمع الأصلي الذي يضم (43) مفردة.أما البيانات فقد تم جمعها بواسطة مقياس (Brandes et al 1999) ترجمة (العطوي،2012) و استبيان(Fox 2001) ترجمة (علي،2012)،و كانت الحزمة الإحصائية spss الأسلوب المعتمد في تحليل البيانات، و لاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد.و توصلت الدراسة إلى أن التهكم التنظيمي يرتبط ارتباطا موجبا معنويا بسلوكيات العمل المضاد للإنتاج، و كان الارتباط الأكثر أثرا هو بعد السلوك و يليه بعد العاطفة، في حين لم يثبت تأثير بعد الاعتقاد على السلوكيات المضادة للإنتاج.كما توصلت الدراسة إلى وجود العلاقة بين التهكم التنظيمي و السلوكيات المضادة للإنتاج الموجه نحو المنظمة و الأفراد. و تكمن أهمية الدراسة في ندرة مثل هذه الدراسات أي متغير التهكم التنظيمي ، والذي أخذ في الانتشار داخل التنظيمات العمالية، و الأثر السلبي الذي يتركه على العاملين و المنظمة على حد سواء. Abstract: The study aimed to identify the level of organizational cynicism among workers with pre-employment contracts in the municipality of Azaba, as well as to identify the degree of their ractice of anti-production behaviors, and the study also aimed to identify the impact of organizational cynicism on anti-production behaviors towards the organization and individuals.The study was applied to the original population, which includes (43) individuals. As for the data, they were collected by means of the (Brandes et al 1999) scale (Al-Atwi, 2012) and the questionnaire (Fox 2001), the translation (Ali, 2012), and the statistical package was spss method. The data analysis adopted, and to test the hypotheses of the study, multiple linear regression analysis was used. he study concluded that organizational sarcasm is positively and morally related to anti-productive work behaviors, and the most effective correlation was after behavior, followed by emotion, while the effect of belief on anti-production behaviors was not proven. The study also found the relationship between organizational sarcasm and behaviors Anti-production oriented organization and individuals. The importance of the study lies in the variable of organizational cynicism, which is spreading within labor organizations, and the negative impact it has on workers and the organization alike.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية :التهكم التنظيمي ، التهكم اللفظي، التهكم السلوكي، السلوكيات المضادة للإنتاج، السلوكيات المضادة للمنظمة، السلوكيات المضادة للأفراد. ; Keywords: organizational sarcasm, verbal sarcasm, behavioral sarcasm, anti-productive behaviors, anti-organizational behaviors, anti-individual behaviors.
مقالات مماثلة
شتراوي خالدة
.
مغار عبد الوهاب
.
ص 206-219.
مغار عبد الوهاب
.
ص 261-273.
إيمان لعفيفي
.
مراد رمزي خرموش
.
ص 339-354.
أبو عرابي طارق
.
ص 82-101.
إسماعيل خنطوط
.
خليفة صحراوي
.
ص 175-196.
